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公司领导为难员工使员工主动离职，会用哪些办法？
办法太多，只有你想不到，没有他干不出。本人“有幸”见识过这样的几“位”人的不同手段，现来分享几个极端一点的“手法”，供大家一乐。.败坏名誉法对那些爱护名誉、有德有绩的员工来说，没有比败坏他的名誉，能让他走得更快的办法了。人越在乎什么，就越容易在什么方面受伤、较真。爱护名誉的人，怕
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为何有的领导都希望手下人员规规矩矩，自己反而不规矩？
越是希望（要求）下属规规矩矩（不要乱说乱动）的领导，自己就越不规矩。为啥？一切源自欲望，以及能力。.希望（要求）下属规规矩矩，出于以下几个原因：.工作能力不足有些人虽然坐上了官位，但却没有相应的能力。也许他有与官位相配的“情商”，但其真实的工作能力，远不及他管的“下属”。能力不配
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当你的上级和周围同事都在贪污，你如何做到全身而退？
记得小的时候，家里的一位亲戚，因为在单位“众乐乐”的环境下“独善其身”，最终被同事陷害，而遭致停职审查，差点连工作都丢掉。前途，则是完全毁了。回到正题，众目睽睽之下，自己如何能独善其身，最终实现全身而退呢？.首先，要坚定信仰人其实非常容易受到情绪及言论的影响，如《乌合之众》所说，
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有人说：业务能力强的就让做事，业务能力差的人才让去做领导，这叫人尽其才！你认同吗？
这是什么鬼畜逻辑，简直搞笑。业务能力差，也就是说他连自己的本职工作都不能胜任，拿的钱还是业务能力好的人挣来的。这种人不是应该被称为“寄生虫”，然后回炉重造吗？怎么能让他去做领导，去指挥别人？难道这单位就这么缺人吗，以至于饥渴到这个地步？.业务能力强，不代表其他方面弱 业务能力不是
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如果你碰到一个领导不听员工的任何建议，不给员工解释的权利，你会怎么办？
怎么办？决不建议，毫不解释，坚决、快速地执行啊。面对这种智商不在线的领导，如果暂时离不开他，那就要必要出手帮帮他——尽快让他出错，把他送走。.建议无用，不如不建议面对一个听不进任何建议、只是认为自己完全正确的“领导大人”，向他提出建议，只会让他觉得你是个不识趣的蠢货。他不认为你是
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在工作中，领导很看重你，但却晋升了别人，你该怎么办？
有个同事，辛辛苦苦、忠忠实实跟了他的领导许多年，一直没得到实质上的提升，只是给个小主任的位子，吊着他拼命干活。后来终于等到那个位置空出来了，也不提他，宁可让那个位置空着。后来换了个领导，也是同样。都挺“看重”他（指着他干活），却不提他。.他疑惑不解，苦恼极了，死活想不明白。其实，
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做为公司管理者，你是喜欢不听话能力强的员工，还是喜欢特老实能力差的员工？
如果你想听我的真心话，那我告诉你：“我喜欢既听话、又能干、又老实的员工。”既听话、又能干、又老实的员工，长什么样呢：我说什么他就干什么，而且干得很好；我不让他干什么，他就坚决不干什么，即使那件事对他的前途很有好处；他只喜欢干活，从不喜欢提条件，即使工资最低、职位最低，也任劳任怨地
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职场中，直属领导向大领导一再撒谎，并要求团队成员一起撒谎，该怎么办？
直属领导向大领导一再撒谎，那就是欺骗组织（上级）了，这事可大可小，就看上面是否追究。这个先不去管他。要求团队成员一起撒谎，无非是怕自己撒谎的事情败露，现在拉着大家一起干坏事，谁都不干净了，自然也就不敢去向上反映，自己也就安全了。这其实跟“大伙一起贪污”是一个道理，只不过一个是金钱
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职场中如何做到既不得罪上级领导又不得罪下属员工？
愿望是美好的，但现实是残酷的。在利益不统一的两方之间想要寻得平衡、两方讨好，如果自己没有一定的资源和威信，那最终只会把自己搞进去,把自己先“得罪”了。所以，还是先想想，这工作你愿意干吗？.老板花钱招人，就是为了想找个人帮他，给他办事，为他分忧。比如得罪人的事，老板自己不愿意干，单
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在职场中，如果遇到嫉妒你工作能力，并且时时和你做对的同事，你是如何处理的呢？
“时时做对”的同事，那不是个聪明人。职场竞争在所难免，大家都想进步，都想比别人混得好，所以在暗地里下一些黑手，再正常不过。但如果哪个人“时时做对”，那真不聪明。私底下的竞争，手段再劣也没关系，因为知情人太少，即使传出去，别人也是将信将疑，所以不会大面积搞乱自己的口碑。但如果“时时
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如何处理那些在离职时，没有底线，可能会拼个鱼死网破的下属？
你不逼他到“半死不活”，他为何要在你的地盘“鱼死网破”？至于“底线”，如果用人单位有底线，那离职员工会更有底线。所谓“离职”，离的是单位的地盘，不是离职员工的地盘，只要脑子没坏，就会明白：若无理取闹，很有可能被KO得很惨。.鱼死网破，出自《杜鹃山》,释义“不是鱼死，就是网破”，指
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如果遭受领导排挤，你是否选择辞职？
排挤就排挤吧，单位不是他家的开的“X记小卖部”，有的是收拾他的办法。惹得我不高兴，我还要排挤他呢。至于要不要辞职（调岗），得综合分析。.如果排挤者是个蠢货，且坏有这种人在，单位基本好不了了，不是发不出钱，就是克扣工资，再就是想办法搞人。小人环伺，能人远走，整日找事，让你感觉自己活
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老板每次都喜欢在下班时间安排工作是什么想法？
很简单，他希望你与他一同实现成功的梦想。既然是“一同”，那没道理他还在想工作的事情，而你却手插在兜里晃晃悠悠回家了。所以要把你从回家的道路上止住，一起研究工作的事情，以共同进步。至于他年底是不是分红给你，那就他那个“层面”该操心的事了。.玩笑开过，言归正传，老板为啥喜欢在下班时间
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辞职之前可以骂一顿领导吗？
当然可以，只要不牵扯到诽谤、侮辱等违法情形，就可以骂；如果不担心他打你，或找一群人来打你，可以骂得更难听一些。他打你，或者找一群人打你时，千万记得不要还手，且要不断撩拨，好让他们越打越厉害，最后把你打坏了。然后你马上报警，让那个“辞职之前想骂的领导”不仅丢人，还要丢饭碗，甚至还要
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在职场中，不管自己如何努力都会有人排挤自己，这是为什么？
这是人性，没有别的为什么。你努力、更加努力、更更加努力，最终获益的，大概只有你自己。你会说我把工作做好了，大家都受益了——能看到这一点的人，少到不能再少；周围人看到更多的，是因为你的努力，压榨了他们的生存空间，让他们在职场很被动，很难受。.为什么周围人觉得很被动、很难受？没人觉得
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工作十年，从经理岗位调整到员工，薪酬也降了，该如何做？
一朝天子一朝臣，上面换个人，下面换一批。所以，从经理调整到员工、钱也少，很惨烈，但也不少见。这不是因为自己不行，只不过运气不好罢了。感到佩服的是，居然还能忍耐下去。.有答主说“单位不可以这么调岗，不同意可申请仲裁”，但这想法并不现实。为啥呢？近年，好多单位都被告怕了，行事不敢再像
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怎么对待上司安插在团队的下属眼线？
其实就是专门负责监视同事、打小报告的那类人。这类人不得不防，但也防不胜防，非常让人讨厌。哪个单位都有这种人，领导的心胸越小、能力越差，这种人就越有市场，活动得越厉害。.这种工作往往由没有底线的无能小人担任有道德的人不愿意干这事，领导也不放心让他干，因为怕“信息有所隐瞒，不能让自己
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该不该离职？公司充斥着各种斗争，干得好的不如说得好的薪水高，各种不公平？
如果有更好的单位邀请你去，那是应该走，而且是马上走，毫不拖泥带水地走。题主说“目前外面有三家公司挖我”，那应该走——趁着自己还没有沦落到太被动的局面，还可以从容地谈待遇、选择。.生活不是武侠小说，靠上班挣钱的，基本都是普通人如果我们有一身武功，可以傲视群雄，那没什么可怕的，人家听
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为了完成领导安排的工作，将材料拿回家熬夜去做，不算加班，这样拼命工作值吗？
到底是不是值得，要看对自己的定位，以及单位对你的态度来决定。.关于职业定位只要出来上班的人，都对自己的未来“心里有数”。比如，有些人想混混日子，有些人则想干一番事业；有些人只是想弄个单位（身份），有些人则想一步一个踏板向上走；有些人希望有个工作保证稳定的生活，有些人则想通过工作拥
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没有做对不起他人的事，却频频遭单位同事冷漠对待和边缘化，甚至被看不起。这是什么原因？
自觉没有做过坏事，却被人冷暴力、排挤，甚至是鄙视。为啥？.原因很多，但都是常见的正常原因，大致逃不了以下几种：.被领导授意领导莫名对哪个下属有了看法，且看法越来越严重，严重到让他受不了，就会忍不住授意别人去收拾他。这“莫名产生的情绪”，有可能是无意中得罪了他，也有可能是有人在背后
