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领导热衷于社会活动，已经严重影响了本职工作，作为下属，该不该向上级领导反映？
他只要不影响你的本职工作，就随他去吧，管他作甚。说不定人家参加社会活动，是“为了把本职工作做得更好”——如果“上级查实”是这个结果，你该如何面对自己、面对你的领导？.人在职场，管好自己就很不容易这“管好自己”，不但包括管好自己不乱说乱动、乱跳乱蹦，还包括：管好头脑（不断“向上”思
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遇到压迫型领导、攻击性人格缺陷的领导，该怎么办？
人说“铁打的营盘流水的兵”，单位总是人来人往，身处其中的人，也免不了要和不同的人打各种各样的交道。有些人很完美，令人如沐春风，即使被他命令，也觉得愉快，甚至是幸福。有些人则“缺陷”得厉害，不要说听他命令了，就跟他随意交谈，也觉得难受得喘不过气来。比如，带有压迫性、攻击性行为特质的
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女生硕士研究生毕业，目前在国企工作，父母说国企也有可能破产让考公务员，该如何选择？
如果所在的不是很好的国企，如电力、烟草等非常有实力的国企，而只是一般国企，那应该考公。.国企早已不是以前国企.福利待遇现在对于国企的福利发放有诸多的限制，不像以前那样，只要单位有钱就可以随便发。如果单位不是特别好，工资、奖金定的不是很高，那收入其实不怎么样。现在也不存在福利分房之
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遇到能力不足的上级，指挥让你干不喜欢干不愿意干的事情，大家怎样处理和面对？
讲一个真实的案例，供参考某单位来一空降兵，下称为“空”哥。这位“空”不但是空降，而且是“空心”、“空壳”、“空空如也”，总之，把“空”发挥到了极致。.怎么个“空”法呢？脑袋空空论吹牛是个顶个的，论专业知识是一穷二白的，论管理手段是“原始酋长”式的，论发展概念是“假大空”式的。总之
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有人说培养了三个月的95后程序员骂两句就离职，这是老板素质低还是年轻人太脆弱？
你骂他，他没有回骂，算是有素质的人了；他没动手打你，算是冷静的人了；他没在背后算计你，应该是个品德还不错的人。一个有素质、冷静、品德不错的人，觉得跟你这个随便骂人的人玩不到一起，自动走人了，个人觉得这不是脆弱，而是聪明，知道如何保护自己的尊严以及人身安全，也知道自己的时间宝贵，没
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正职领导与副职领导都想拉拢你，但是他们之间有矛盾，代表不同势力，作为下属怎么办？
如果他们之间没矛盾，就不会拉拢你了；如果他们背后没有势力，也就不会互相斗来斗去了（势均力敌，才有斗的可能）是人都不愿意久居于人下，被人呼来喝去、想怎么利用就怎么利用。如果副职有背景，或有能力，他自然要斗上一斗。至于最终谁赢谁输，那是后来的事，先斗了再说。.单位内部斗争，就需要内部
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多少人和我一样，工作认真，领导总把重要的任务分给你，但是最后升职加薪都没有你？
你只会干活，不懂得谈判，领导当然乐得坐享其成，只让你干活、不给你好处了。至于说提出辞职以后，领导表示不理解，那八成是他觉得对你已经挺好的了（对你的态度），还认为已经够培养你的了（重要的工作“只”给你干）。这个不能怪领导，只能说自己对职场的有些事不了解。.要明白领导的心声不要认为干
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离开国企很后悔，怎么办？
后悔是正常的，只要现在的路没以前的那么好走，都会后悔。这是适应阶段的一种很正常的情绪波动，等适应了，也就好了。.后悔是正常的国企相对轻松一些、压力小一些，还有稳定一些，这些东西身在其中的时候，不觉得是优点，但要到了待遇不怎么健全的私企，就觉得可贵了。再者，刚换单位，会有各种不愉快
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我有一个同事，经常向部门领导请示分配工作给我干，我很不爽，怎么办？
你也去请示一些工作给他干，弄个“来而不往非礼也”，几次就收拾得他头晕眼花。.这是病，得治有种人整天闲得蛋疼，就知道到处刷存在感，找一些能让自己得到心灵安慰的事干，比如给身边的人添堵，比如背后说人是非，比如有意去坏别人的好事。身边的人，不管哪一个，但凡过得稍微舒服点（在这种人看来）
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为什么单位上有些人不把心思放工作上，而是放在明争暗斗上？
放在工作上，就要很辛苦地工作，要想尽办法去工作，要绞尽脑汁去工作。这很辛苦，没几个人愿意把自己搞得那么累。放在工作上，做出来的成绩，是所有人沾光的，不是只属于自己的。这让人有点受不了，凭什么要自己干活给别人发钱。放在工作上，也许将来自己会变成一个能干的人，但那是将来的事。就在眼下
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经常加班到凌晨两三点，工资也没有那么多，努力工作到底是为了什么？
努力工作，自然是为了更好的生活；在更好的生活到来之前，需要努力地工作。如果通过努力的工作，让自己一天比一天变得更好、一天比一天变得更强，那一段时间内的“经常加班到两三点”，是值得的。如果为了工作而经常熬到凌晨两三点，钱也经常性的不见多起来，能力也经常性的不见涨起来，就有必要检讨一
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老板提拔拉帮结派的员工，排挤老实人，你怎么看？
老板提拔善于拉帮结派的，就是为了让他们帮着“肃清余毒”，当自己的先头兵，为自己把路上的“杂草”铲干净、“石头”搬干净、“泥沙”扫干净。老板当然知道那帮人是什么人，他也觉得那些人无耻，但没办法，老板需要巩固自己的江山，需要这些人抬轿子、当打手、干脏活。至于他们“排挤老实人”，只要你
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什么样的情况下你必须考虑辞职？
如果掌握单位（部门）命脉的是个不靠谱的，那“离开”这件事就有必要提上日程。一般来说，单位负责人的能力和才德，直接决定一个单位的发展，甚至是生死。要是来个特不靠谱、特让人无语的，宜早走。如果所在的单位够大，那可以考虑换个部门，并尽快操作，争取尽快离开；如果单位比较小，没有太强的抗风
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在小公司里当文员三年，工资不高就三四千，也没有什么晋升机会，有必要再待下去吗？
待也可，不待也可，只要有心思向前，在哪里都能找到办法。不过，若是能找到条件更好、更适宜发展的单位，即使同样是文员岗位，还是应该选择离开。.小公司发展有限，不宜长期逗留小公司体量有限、业务有限，再忙再累，大家也都只能挣个基本的钱、弄个基本的数（职业发展），老板也强不到哪里去。公司小
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如何看待有些人不巴结领导的做法？
如何看待？觉得他们活得挺本色，挺轻松，挺愉快。巴结，即“奉承，讨好”。也就是以谄媚的态度，对待能给他们带来利益的人。谄媚：卑微地奉承、讨好别人；使用花言巧语引诱并算计他人及利益。从以上释义可以看出，所谓“巴结领导”，就是“以卑微的态度，来讨好有权的人，试图得到好处”。说到底，就是
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得罪了部门领导，被他打压，无法得到重用，这时候该怎么办？
办法很多，就看部门领导是个什么样的人了。.是个正常人正常人，即性格、智商、能力、品德都居中，都像个正常人，没太坏，也没太好，跟大家差不多。面对这样的领导，如果没把他得罪得太狠，关系还不是濒临崩溃，还是可以挽回的。如何挽回呢？沟通，暗示，摆功劳。曾经有个同事，因为得罪了主任的小三而
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职场中大企业有一句话：说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行，你怎么看？
这是人事斗争中的惯用手法，也是一条被所有人公认的“职场潜规则”。只有对这句话有深刻认识的人，才算是一个合格的、经过风浪的职场人。如果对“行”依然抱有幻想，认为“行就是行，不行就是不行”，那只能证明你还没熟透，还需要风吹日晒。.说你行，你就行许多单位都有这么一个怪象，那就是领导身边
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如果在公司里你被人欺负了，而公司领导要保护欺负你的人，不见公道和正义，你会怎样？
职场从无绝对的公道和正义。如果想在这个地方寻求公道和正义，那首先你得有“势力”。这“势力”不一定是你做多大的官、掌多大的权，而是你能拉起多少人、办成多少事、站稳多少地、懂得多少“理”、阴得多少人......实在不行，就看你能有多么泼？！总之，这里不是讲“理”的地方，这里只讲“势”
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发现一些岗位的员工频繁出错，是重罚，调岗，还是辞退，你是领导怎么管理？
频繁出错，问题一般出在管理方法上。此时应仔细观察、分析，并及时改进管理方法不可片面地认为“某个人能力不行”，粗暴地将其“直接处理”。.那么，“不胜任工作”有哪些情况，又该如何应对呢？.暂时干不了普通岗与管理岗不同，只要招聘的时候不出大错误，大多数工作其实是可以胜任的。如果不胜任，
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为什么有些人越是优秀越吃不开？
优秀是他自己的事，但“吃得开”是环境的问题。如果他在适合的环境，自然吃得开；如果他非要待在不合适的环境，那吃不开是必然的。为什么呢？他待的锅太小，煮不下他这么大个的家伙。.吃不开，是说在一个团体、一个组织内，意见不受人重视、行为受人指摘、行事受人轻视......总之，就是“说话不
