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员工因违反厂规厂纪被辞退，在公司门口闹事，你是领导应该怎么处理？
【问题分析】员工违反纪律，还敢来闹事，考虑主要有几个原因：1、要么是员工不服，认为制度不公平；2、要么就是主管滥用个人权利导致员工被辞退；3、要么就是员工觉得没有面子，想通过闹事要回点什么。【我的观点】我是领导，会考虑事情的3个层面：1、事情的影响：包含对员工的影响，对厂里工作的
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疫情过后会有更多公司支持员工居家办公吗？
自从谷科支持员工居家远程办公后，Facebook也加入了该阵营。但是，事物的发展需要有个过程，疫情过后，对于远程居家办公，企业更多地还是处于尝试和观望阶段。未来，随着AI技术的普及，将有可能实现。居家远程办公益处多多对公司而言：可以节省一大笔办公场所的租金和水电及物业费，想想一个
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华为员工纷纷转发太阳升起图，对此你怎么看？
华为员工转发太阳升起图，预示着华为面临的黑暗终将过去，前途一片光明！这个行为，从情感上来说是有感而发，从理至上说，是必须要有所行动！是对孟晚舟面带笑容走向法庭的回应孟晚舟事件至今，作为当事人的孟晚舟，应该早已做好了最坏的打算，同时也从不失去希望，哪怕在出庭前2小时，已经知道了当庭
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上班看见员工一直精神不振，沟通没有效果，但每个月按时完成业绩，这怎么办？
你只看到员工精神不振，怕其他员工受影响，却不了解员工的想法是什么，内心可能还在责怪员工工作态度不好，这就是你的问题了，还好意思说沟通无效！员工每个月都完成业绩，说明员工能力不错，却遇到如你一样的上级，能不郁闷吗？你了解员工此时的想法吗？他是什么性格？他现在最想要的是什么？你不能只
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老板在会议上发飙：“没有一个真正有责任心的，都在混”。如果大家一起辞职，老板会怎样？
老板在发疯，你在发烧！你们都是活在臆想中。好吧，如果大家真的一起辞职，老板要么挽留，要么什么也不说，走吧，我自然有其他办法，要么两个都做你不是就是想要给老板一个下马威吗？你可以找一个员工有威望的人，联合大家一起辞职啊，如果没有这样的人，那你可以自己尝试下。老板面对这样的情况，一定
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一个公司HR能建起一个四百多人的离职员工群，是种什么境界？
你并没有说这个群的活跃度，建个群很容易，关键在群的活跃度。一个群能长期维持下来，必定要有它核心的东西，要么是怀旧，要么是持续有东西分享，否则，这个群就没有意义，所谓建群容易，管理群难。首先说群的背景群的背景很重要，一般不是个知名企业，或者行业翘楚的企业，一般来说，群都难建立起来。
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劳动合同到期，单位社保和公积金没有按法定交，辞职可以获得赔偿吗？
今天只说实战，一般情况下，离职能够获得赔偿的，真的和企业的属性有关，有些企业，会有预算，也会主动安排，而更多的企业，想要赔偿，就像挤牛奶一样，没有一点技巧，你还挤不出来。如果单就这个问题，很遗憾地告诉你，获得赔偿的几率很小，最多就是补缴。而且，补缴的个人部分，你自己同样也得出。我
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我是公司会计，钱都以我个人名义借出去的，老板现在不承认我是公司会计，现在钱追不回来，我会担责任吗？
不是你自以为聪明，就是你太笨，要么就是你太实诚。一个会计，做出这样的事情，居然不留有保全自己的证据呢？我相信，大部分钱一定都是老板授意你借出去的，但是少部分呢？为什么这么说呢？因为你和老板会起矛盾，我相信主要问题在老板，但是一般情况下，老板拿一个会计作为挡箭牌，要么老板外债太多，
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为什么有些老板自己睡到中午，晚上和员工一起加班，大谈狼性拼搏？
有些老板会毫不客气地说，虽然我睡到中午，但是，其实我都是在思考问题！多么理直气壮的理由啊，其实，自己心里清楚，一个星期7天，你顶多2-3天是在思考问题，其他时间都是在偷懒而已，或者好听点，这个就是你睡懒觉的臭习惯而已，就算你应酬再晚睡觉，你想起来，一定起得来。不过，话说回来，狼性
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我在国企上了10年班，每个月到手工资2500左右，压力越来越大，我想辞职，怎么办？
国企10年压力大，已过而立之年的你，想跳出来可以，那么，你拥有的资本是什么，先明确，然后再分步走，切忌随意转换跑道，否则，现实很残酷，会狠狠地打击你。先评估下在国企可预见的退休生活，以及你放弃国企后要面临怎么样工作和生活，这些都是你想要的吗？国企退休后的生活和待遇，这个是很好预见
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员工天天在发牢骚，却不肯离职，新人都被他带坏了，这种人该如何处理？
问题员工的上面就是有问题的领导和有问题的公司。问题员工一直都是管理上的难点，因为他们挑战的不仅仅是制度，也是领导，但是，我们不能一杆子打倒问题员工。可能员工是不对，员工发的牢骚你确定不是真的？其他员工被他带坏，还是你带不好？其实，大部分抱怨的员工不会刻意去把新员工往坏处带，除非他
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为什么现在有些公司员工流动很大？
人员流动有外在原因，但更重要的是内在原因。老板太自以为是，不愿改变，公司管理十几年都是混乱的，把总监当专员用。我认识一个老板，企业做了十几年了，公司高峰期100多人，不过现在就40多人。公司很奇葩，老板一人说了算，没有什么制度，即使有也是虚设。为什么？因为老板爱变，首先违反制度的
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公司新进的同等职位的新员工比老员工待遇好，该怎么办？
讲讲多年前的我自已吧，当年，我就遇到了一模一样的事情，我的处理方式或许可以提供你参考。事情的大致背景当年在美资企业，我负责运营维护，其实就是除了市场，销售和财务，其他所有事情都是运营维护中心的事，工作的难度在于要协调很多人和事，我已经是做了2年的老员工了，职位虽然不高，但，在工作
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为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信？
没有为什么，就是工作需要啊！先别管正式与否，就是一种沟通方式，而且是点对点的方式，比电话方便还实用。知道什么是资源吗？有侯选人微信，就是一种资源微信的粘信太大了，有了微信，感觉就有了整个人。很多人，号码可以换，但微信号不会换。猎头和HR的共同心理是赶紧找到匹配的侯选人。都知道公司
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想从事业单位辞职，因为工资太低，自己还很年轻，应该怎么办？
你之所以还不知道怎么办，就是因为你内心还是留恋公务员的稳定，还有对外面陌生环境的恐惧。给自己半年的时间，去做好以下的事情，答案自然就有了：首先，尝试打消对外部不熟悉环境的恐惧人呢，正常的心理就是对陌生环境怀有天然的恐惧。因为这份恐惧，担心去尝试是可以理解的。那么，如果对外部环境先
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现在的员工执行力和服从性越来越差，管理一严格就辞职。是员工问题还是管理出了问题？
员工与企业，就象孩子与家庭，孩子成为什么样，取决于家庭是怎样的。个性和管理环境是两回事，再好的服从性，管理不行，服从也终将转变成对企业的判逆。谁说现在的员工执行和服从越来越差，别把自已的无能转嫁给员工没错，不同年代的人，的确有不同年代人身上的烙印，但，个性本身并没有好坏之分。更何
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为了照顾两个孩子，她辞去了年薪50万的工作，大家说值得吗？
众多的家庭主妇，不就的这样吗？别以高薪来论，就是一个月5000元来说，一年60000元，10年家庭主妇，怎么地也有600000啊！现在不仅没有攒，还得花老公攒的钱，这操失也是不可估量啊，不不包括可能的晋升和其他发展的机会！论亲情，值得；论金钱，不值得！问题是，当下什么最重要？你看
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领导要求高，我做的内容达不到他的要求，感觉已经到能力极限，要辞职吗？
我也有这样的经历：曾经，我呢，在一家中型企业工作，刚开始，我就奇怪，怎么才几百人的公司，每天忙到晚上十点，还忙不完，而我在几千人的公司忙的程度还没有这里的30%。直到后来，问题越来越多越来越大，我忍无可忍，就找老板将工作分出去了，也多招了人。回想过去，最严重的问题就的组织架构的问
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提前一个月递交了辞职信，老板表示第二天就不用来上班了，这种情况还能拿到工资吗？
很多老板是要面子的，这就是为什么你辞职第二天就让你不用上班的原因。至于能否拿到工资，要看公司是否有拖欠离职员工工资的习惯了！协商两清是最好的方案。如果你自已也同意老板的决定，那就尽快办理离职，老板也爽快，你也爽快，工资应该无忧好聚好散是离职最好的方式，有时候吃点亏，只要自已认为不
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有些老板为什么宁可用高薪从外面请高管，也不愿意在公司内部提拔有能力的员工，你怎么看？
高管是公司的重要岗位，内部人能用当然用，可无奈啊，有吗？培养还不如外请容易些。你上班有两条路，一条近路，一条远路，你怎么选？这是很现实的问题。哪怕这条近的路有些难走，很多人还是会选近的路，因为可以直接看到的就是时间价值。远的路，当然有价值，但，比较难把控，万一在路上出问题了，更耽
