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疫情当下，员工2月的工资到底该怎么发呢？
说到2月份工资的发法，应考虑一个标准和一个情况。做到既依法执行，又区别对待的情况下公平公正。一个标准这个标准就是国家和地方政府的标准1、国家标准：2月3日复工这个是全国性的标准，按照这个标准，2月1日至2月3日前都属于节假日，理应休息，如安排上班，应按照公休日加班核算200%工资
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如果复工了，老板把你辞退了怎么办？
因为我个人的情况，我100%认为这事不会发生！那么，如果真的发生了呢？这个如果，很难想象！真的是这样！我想，我当时应该会内心崩溃！当然，我的举止会很坦然，任何人看不出我内心！首先，为什么会是我呢？我想不通，那一刹那我可能无法接受话说回来，谁能接受？谁愿意接受？不要说一个工作优秀的
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疫情下员工主动要求公司辞退并要补偿，合理吗？
哈，这员工一定是懂法的，倒是把你这个管理人员给难住了！但愿你不是HR，要不然，有点丢脸哦！员工要求公司辞退，如果公司真这样做了，那就是辞退员工啊！法律上不会和你深究谁要求发起的，只要是辞退，认定就是公司主动行为！记住，辞退的定义就是公司主动发起让员工离职，员工是被动的！员工主动，
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公司开除员工，员工向公司索要赔偿，HR威胁将我个人信息曝光到她所有本地HR群里，该怎么保护自己的合法权益？
哎，你多想了！你完全可以高枕无忧！不过，也温馨提示下你，HR威胁这样做，是不是你本身的态度和所做的事情有些太过了呢？奉劝先从自已身上找下原因！以下说说你如何保护自已：你该怎么做还怎么做！你要是真的决定要维权，那就不要有任何的犹豫。为什么要受HR的影响呢？他这么做的目的可能有很多，
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公司一把手想让你离开，但你不想辞职，该怎么办？
一把手想让你离职？那你是谁？你是二把手还是三把手？或者你是普通员工？一把手是什么性格？有些一把手是高高在上的，可以说就是独裁者，他的话，没有人反对，更没有人敢不听！而更多的一把手，并不是那种很强势的人，他们有理有节，但他们做的决定，一般情况下也是经过深思熟虑的，改变的空间有，但不
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如果工作的公司给工资不足以养活自己，是不是该果断辞职了？
看样子，你对公司有怨言，而且还不浅！先说下我们公司的实际情况吧这不，公司因为疫情出了降薪政策，员工就在地下打算盘了！这个也正常，每个人有每个人的活法，如果不够自己的生活开支，或者说不够自己的各种消费，那就是浪费时间的一种行为啊。其次，如果不管公司怎样降薪，都能够接受的话，也就是暂
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面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？
一个硬币都有正反两面，更何况一家公司呢？这选择并不难啊！每月加班50个小时，平均每天2小时左右，是这个硬性规定让你不舒服吗？按每月工作22到23天来算，每天加班2个小时多点，确实超出了国家的法定要求，同时，还是不给加班费的。其实，我们公司也存在一定的加班，应该说是根据岗位性质的，
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疫情封城没法回，但老板要求必须回去到岗，方法自理，怎么办？
复工已经有段时间了，当然，湖北的情况，全国人民都理解，包括你的老板一定也理解，只是，老板要求两天内到岗，一定也是有他的理由的，对吗？湖北襄阳目前应该是可以出城了，虽然手续上还是需要有以上是同为襄阳的人员咨询的政府有关出城的事宜，政府回复的还是比较详细的，基本可以确定的是，3月10
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为什么有些人一边抱怨单位不好一边又不愿意辞职？
抱怨和辞职看似有一定的关联，但是辞职并不一定是抱怨所产生的结果，同理，抱怨最终的结果也不一定是要离职的呢！虽然抱怨而未离职，最可能的原因就是自身的情况不允许离职对工作也好，对同事也好，对领导也好，有些员工在单位做了一段时间后，确实是对这个也不满意，对那个也不满意，有客观原因，但是
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公司决定2月工资全员按全勤发放，对于上班的部分员工公平吗？
公不公平，从几个方面看待，一是老板，二是员工！存在的即是合理的，认知不同而已！首先从老板的角度，也就是从公司的角度看，未到岗的人，未必贡献就少，到岗的人，工作绩效未必突出作为老板，都是聪明人，他们很清楚，谁的能力在哪里，更清楚谁的绩效好。在老板心里，特殊情况下，虽然没有上班，但是
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如何批评员工，使员工能够不反感并且接受批评？
现在的九零后，零零后员工，已经不是过去的七零后八零后员工了，批评的方式上是更要艺术化。现在这个年代，个人崇拜氛围更浓我们看啊，其实每个年代都有英雄气节，但从来没有哪个年代如九零后零零后这样有个人崇拜情节。正所谓粉丝经济时代，只要你是他们的偶像，粉丝们可以为你做很多事情，你的号召力
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在公司经济低迷的情况下，怎样才能让老板主动给你加薪？
公司从来不忌惮给员工加薪，前提是你得有这个本事，给公司带来价值。一言堂的管理终究做不大加薪要经过老板审批可以理解，但加薪的发起如果一味由老板，那是很奇怪的事情。一般创业公司才会这样。那么，如果一定是由老板决定才能加薪，那么坚持能让你有加薪的机会！忠诚，无论是在什么情况下，都是老板
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公司把钱转给个人去给老板办事，后来老板说成借款追讨怎么办？
老板没错啊，只是你个人没有做到位而已，如果你做到位，老板想追讨也不可能啊！公司转给个人的钱，不管谁来要，本来就是要还的为什么你想着不还呢？为什么你觉得老板追讨不正常呢？一般情况下，公司转给个人办事的钱，从财务的角度来说，都会明确有相关的手续，正如你所说的，一定有借款手续。既然有借
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员工交假学历，但工作能力强，且入职已2年多，公司还能解雇吗？
可以，但有前提的。一是，证据是否充分，是否有法可依你说员工的学历是假的，作为企业，要优先举证的。首先假的学历证明确实是这位员工提交的，也就是说，学历证书对应的人确实是这位员工。其次，作为企业，不仅仅是说说，要进行学历验证，需要到高校学历认证中心去申请认证。如果是2000年前的毕业
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疫情期间，私营企业让员工卖东西抵工资合理吗？
我的直观感受就是全民营销和传销！有不好的层面，但也不能一杆子打死，因为也有积极的因素在里面。公司至少在以下几点是不合法的。1.首先是减薪一半之所以员工还能接受减薪，那是因为大环境下，确实各家企业都困难，那减薪就代表员工和企业共同渡过难关。虽然不可能100%员工都接受，虽然这样做也
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海归硕士在成都入职一家事业单位，每月到手工资3000元（不算年终奖），需要跳槽吗？
你内心深处有一股欲望，对现状不满，这很正常，但，你现在的念想是通过跳槽可以解决的吗？不可能。所以，在没有想清楚前，没有准备好前，不要跳槽，至少给自已半年到一年的时间。想想当初为什么要入职事业单位，不就是因为事业单位好吗？你现在入职的事业单位，对绝大多数人来说，绝对是心目中可望而不
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小公司需要企业文化吗？为什么？
当然要，而且比大企业更需要，而且是好的企业文化，因为这是小公司成长为大公司的根本！另外，补充一点，无论你要不要，企业文化都在那！为什么要？因为它的作用实在太大企业文化，举个形象的比喻，它是一切行为的风向标和一切行为的底线。就拿这次疫情中国和外国的对比来看：当中国宣布武汉封城时，一
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为什么电子厂要员工强制购买五险一金？
凡是制造型工厂，确实有很多工人是不愿意买五险一金的，同时，更多的制造型工厂是不给员工买五险一金的，而你们电子厂正好相反，你有疑问，所以，你提出这个问题，我非常理解。那么，是什么原因一定要强制员工购买五险一金呢制造型企业经常要面临飞行检查所谓飞行检查，就是在不通知你的情况下，对你实
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35岁去面试被老板无情地羞辱了但是愿意录用我，我该去上班吗？
羞辱你的老板给你发Offer了，说明内心是认可你的。面试只是一场压力测试而已，不要太在意，去不去，还要看你自己对这家公司的了解和感知。看的出来，你很内心是有点在意这个平台的，如果是这样，但去无妨。老板羞辱你，但是用你，则说明面试就是一场“戏”，只是这个戏看起来有点过，全因为你已经
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辞职在家，五险应该怎样继续交？
几个方法供你参考，也许并非一股脑儿交全险，一切以你的实际情况为主。考虑好，你重视的是什么？重视什么就做什么，这是首要的你是要买房买车，那要交全险。你是要准备生小孩，那有全险最好，居民医保也行。如果你只是单纯不想断保，其实真没必要，只要及时找到工作，继续缴纳就好了，因为养老险年限是
