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什么情况下，你不敢辞职？
1.到了中年不敢辞职人到中年在打工这条路上就是一个尴尬的年龄，感觉自己还能跳跳，又怕自己跳出去没站稳脚摔倒。很多用人单位都喜欢招年轻人，有学历的人。我到了中年，学历一般，对工资要求还高，很多用人单位宁愿找毕业的学生也不喜欢找中年人。所以，到了中年如果工作还可以，待遇还可以，真不敢
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毕业后进了县城工作，月薪5000，十年过去，发现同学在北京上海都是月薪过万，我应该辞职吗？
我的情况跟你说的差不多，小城市工作，仕途上比圈子里多数同龄人强，月薪都算上到手近万……。多年来自我感觉始终良好。实际上，在我们这个小城市，我混的确实也不错。17年的时候，去外地出差，顺道看望一个朋友。他是一家资产几个亿的私企老板。中午他拉我去他朋友的圈子吃饭。这顿饭我只吃了一半，
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面试完的时候，老板告诉你星期八来上班，你该怎样接这句话？
谢邀！你这个问题的关键不是“该怎么接这句话”，而是给你面试的是老板而不是人力资源部的“面试官”。“告诉你星期八来上班”，这句话是什么意思大家都心知肚明。在面试场合说出这句话也是赤裸裸的羞辱和打脸了。正常情况下，人力资源部门的面试人员是不会说出这句话的，他们大概率会微笑着告诉你等通
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老板带客户进车间，两名员工正在吵架，老板通知人事辞退两人，老板过分吗？你认为呢？
老板做的不过分。但是，优秀的老板会给员工留条后路。这事，只能说吵架的员工有点冤和倒霉。因为架吵的时候不对。辞退他们，不仅是因为他们违反了公司常规的纪律，而且还当着客户的面，打了老板的脸，抹黑了公司形象。即使没有客户在场，员工吵架被老板撞见，或者说当着老板的面吵架，也要罪加一等，特
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员工拒绝周末加班，如何解决？
说说我所在单位两个部门和一个公司的例子。一个部门，总共十几个人，班子成员四人，一个局长，三个副局长。这个部门业务工作非常繁重，日常和周末加班加点是家常便饭。局长特别敬业，总是身先士卒，亲力亲为，带头加班加点。去年夏天，由于疲劳过度，中暑，晕倒在了会场。就是这个局，去年秋天，一个副
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公司领导女儿结婚，有特别事儿的员工建议一人500，不想给咋办？
公司领导女儿结婚，公司员工随礼是一个很闹心的事。不随礼，不好；随礼，随多少，大家都憋在心里，互相猜……。这个时候，如果有员工挑头张罗，建议每人随礼500，大家都一样，不用猜了，这不是很好吗？！其他员工应该感谢、附和这个员工，怎么能说他“特别事儿”和拍马屁呢？！换一个角度，如果公司
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下属只听副总指挥，不听我指挥，副总是老板的亲戚，我该怎么办？
老板选外人当老总，安排自己的亲戚当副总，意图无外乎两个：一是锻炼亲戚（A），二是监督老总（B）。老板的这个亲戚不太听老总指挥，也有两种可能：一是仗势欺人（a），二是有意为之（b）。如果是A+a：一是直接找老板，让他敲打、修理自己的亲戚。通常情况下，老板会在公开场合树立老总的威信，
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40岁的市直机关科长，放弃正科，晋升四级调研员，划算吗？
划算不划算，一要看所在的部门和岗位；二要看眼前和长远。正科（一级主任科员）晋副处（四调），是职务和职级晋升中工资变化最大的一次晋升。晋升后，月工资总额增加1000多，实际到手800左右。同时，车补、取暖费也有所增加。所以，如果单纯计较工资收入，晋升四调肯定划算。市级机关科长，属于
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33岁没结婚，工作是体制内，工资不高，想买房，要不要换个工作？
这事儿要因人而异。如果有能力、有信心、有门路获得更高的收入，不用想，直接走人。反之，还是眯着吧。体制内虽然挣得不多，但是可以养闲人、庸人。
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公务员下班后关闭手机，拒绝承担临时性工作，是对还是错？
谢邀！这事属于态度问题，不能用对错来衡量。如果你认为手机是你的个人财产，八小时之外属于你的个人时间，因此下班后就关闭手机，拒绝承担临时性工作，那么，被提拔重用就别指望了，肯定还会被边缘化。这就是有付出才会有收获，有舍才有得。
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为了晋升想去基层挂职，该如何和领导说呢？
挂职，不是想去就能去的，也不是某一个领导就能定的。而是组织选拔、培养和锻炼干部的一种形式，也是一种组织行为。挂职是指选派干部到下级、上级，以及其它地区机关、国有企业事业单位担任相应职务，进行锻炼的交流方式。挂职的干部还属于选派单位的人，占用原单位的编制，期限一般为两到三年。挂职期
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职场中:是我们的态度重要，能力重要，还是学历重要？
2010年左右，我们单位来了一名研究生，非党，女性。试用期满后定为二十四级副主任科员，也就是副科级待遇。这女孩是家里独女，从小娇生惯养，除了读书上学，社会知识和经验基本空白，工作能力平平。在我们单位几年，凭借高学历、女性、非党和年轻，她被提拔到另一个部门担任副局长，成了绝大多数基
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请老板吃饭，老板说「菜点多了点多了，太客气了」，应该怎么正确回复呢？
1、不知道您喜欢什么口味，多点几个，您尝尝，不好吃咱再换，下回专点您爱吃的。2、听说这家馆子的菜不错，多点几个，您给品鉴品鉴。3、难得请您一回，不要急，慢慢吃，都尝尝，喜欢吃哪个吃哪个。4、小意思啦，再多的菜也比不上老板您洒洒水啦。请客吃饭，尤其是请尊贵的客人吃饭，讲究“客人不点
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干部到了二线的年纪还可以继续在原岗位工作吗？
谢邀！“二线年纪”分两种情况：一是年龄超过58周岁，也就是距离退休还有两年，或者不到两年，不再担任实职职务，享受原职级待遇，等待退休。二是赶上换jie，超过了规定年龄，不再继续提名，保留原职级待遇，退居二线，等待退休。以上两种情况，都是从实职岗位上退下来，然后等待退休。既然已经退
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你是领导，当你知道你手下一个很能干的员工要到其他单位应聘，你该怎么办？
参加工作以来，不敢说从来没有给领导送过礼。但是，唯一的一次违心给领导送礼，目的不是为了得到领导的关照，而是为了离开，到一个新的单位。给领导送礼，是因为领导不放我走。结果是：我送了礼，领导也收了礼，但是还是不放我走。坚持了一段时间，我主动放弃了，选择留了下来。虽然留下来，领导也给了
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体制内辞职的都是什么原因呢？
原因肯定是多种多样，因人而异。举几个例子简单概括一下：（1）很多年前，某市城建系统内部的一个部门发生了违纪问题。问题本身不是十分严重，但是影响比较恶劣。本着“家丑不可外扬”的原则，单位责成相关的4个人主动辞职，并以此为条件不再追究其它责任。权衡再三，这4人主动向单位递交了辞呈。原
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在乡镇体制中，哪一个副职岗位提拔晋升的速度会更快？
题主这个副职的概念太宽泛。比如专职副书记叫副职，党政办副主任也叫副职，敬老院“副院长”也叫副职。所以，我们具体一下：乡镇体制中，实职副科级岗位哪一个提拔晋升速度快？个人认为：专职副书记、组织委员、党政办主任、宣传委员，这四个岗位提拔速度肯定要排在前面。其中，党政办主任要兼任党委委
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体制内的如果自己的直属领导不喜欢自己怎么办呢，有必要辞职吗？
我参加工作遇到的第一个直属（分管）领导就横竖看不上我。不仅看不上，而且还经常没事找事讥笑、嘲弄我，让我当众出丑，下不来台。时间久了，我也整明白了。他不是只瞧不上我，凡是从农村出来的，不是全日制名牌大学毕业的、专业不对口的，他都瞧不上。因为他出生书香门第，父母都是大学教授，爱人是科
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农业的户口公务员是否可以继承父母的土地？
农村土地承包，第一，是以家庭为单位，不是以家庭成员为单位。凡是村集体经济组织成员（村民），并且在第一轮、第二轮土地承包过程中获得了土地承包权，无论期间家庭成员如何变化，土地承包权都不会变化。第二，承包权三十年不变。而且政策已经明确，本轮土地承包到期以后再延长三十年，即从2023年
