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四级主任科员能直接晋升正科领导职务吗？
不能。即，四级主任科员不能直接晋升正科领导职务。四级主任科员是职级，相当于乡科级副职，即副科级；正科级领导是职务，即乡科级实职正职，相当于一、二级主任科员。四级主任科员晋升正科领导职务，要满足以下三个条件：第一，任职年限要求。任副科（职务、职级）至少两年以上。包括：1、任乡科级副
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公务员如何才能晋升职级？
谢邀！简单说说，仅供参考。——先定级：公务员入职以后有一年试用期。试用期满后定级，其中大专26级科员，本科25级科员，硕士24级四级副主任科员，博士22级二级主任科员。——再晋升。定级后，年度考核称职，每两年晋升一个级次。其中，每有一个年度考核优秀，缩短半年。——关于职数。科员没
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很讨厌领导，但是又不能辞职怎么办？
谢邀！举个例子，单位有10个员工，——如果6人以上讨厌领导，就是领导有问题。而且，这个领导也干不长久。连续两年述职述廉测评不合格（不称职）达到50%以上就会被调整。——如果所有人都说领导好，述职述廉测评，领导优秀和称职年年100%，就是整个单位有问题。工作缺乏创新，集体不作为。这
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有人在老板那里说你坏话，你怎么办？
参加朋友酒局，遇到了一位领导。这人是我曾经的同事和直接领导，分道扬镳后，我成了部门领导，他成了副县处级领导，比我高半格。席间，这位领导当着很多人的面羞辱我。我摸不着头脑，不知道他是认真的还是在跟我开玩笑。因此，没回应他。心里琢磨这事，也没主动过去敬他酒。接下来，我通过关系侧面了解
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员工急事请假被领导拒签，员工直接找老板质询，老板说先回家办事，你怎么看这个老板？
还原一下题主这个问题：员工有急事，找主管领导请假，主管领导拒签，即没给假，员工越过主管领导，找老板质询，老板让员工先回家办事。——从员工的角度，家里有急事找主管领导请假被拒签，心生怨气，带着怨气找老板，既有告状和斗气的意思，也有逼迫老板给假的想法。主要是斗气，讨说法。——从主管领
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工作十年的公务员，什么都会，又感觉什么都不会，到底要不要辞职？
你说的这种情况就是我们常说的“万金油”、“老油条”、“一瓶子不满半瓶子晃荡”和“干啥啥不行，吃啥啥不够”。体制内这类人很多。他们混了很多部门和岗位，自诩是“前辈”和“老人”。谈论起工作，尤其是机关内的人际关系，总是头头是道，口若悬河。让他干活，不论干什么都是一塌糊涂，成事不足败事
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怎么判断一个人是否能快速晋升委以重任？
第一，能力。而且是综合能力（素质）。有的人，能力突出但不一定适合当领导。很多时候，某一方面能力特别突出的人，往往也意味着某一方面存在缺陷。比如，材料写得好的人，大都恃才傲物，眼高于顶。第二，忠诚。往小了说，是选边站队，要跟对人；往大了说，是政治上成熟。不能朝三暮四，做墙头草，脚踏
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公务员连续2个年度考核优秀，可否提前一年晋升职级？
准确地说应该是：公务员连续2个年度考核优秀，可以缩短一年的职级晋升时间。但是，不等于可以提前一年晋升职级。原因有两个：第一，时间衔接比如，2019年6月，被评为四级主任科员，按规定到2021年6月才能晋升三级主任科员。期间，只有2019年、2020年的年度优秀才能各缩短0.5年。
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一级主任科员晋升四级调研员需要具备哪些条件？
从一级主任科员晋升四级调研员有三个条件：第一，任一级主任科员满两年；第二，有指标；第三，需要组织部门考核，领导集体研究，包括对符合条件的人员进行民主推荐、测评等。在单位所有的一级主任科员里，老刘资格最老。包括：年龄最大、任职年限最长、晋升一级主任科员最早，而且还在多个中层岗位任职
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自己已经辞职了，接手的员工还老是微信来咨询工作上的问题，该怎么处理？
题主的这个问题，相信在职场的人都曾经遇到过，而每个人的处理方式又有所不同，我来给大家分享下如何处理这个问题吧。处理这个问题关乎到情与理、责任与担当之间的一些事情。各位看官如果再遇到类似事情，可以自行对号入座。第一种：工作交接的原因如果是因为自己交接工作的原因，没有与对方说清楚、讲
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地摊经济来了，老婆强制我辞掉月薪三千的工作摆地摊，该屈服吗？
你不该屈服，你要做得最正确的事情就是直接离婚。真不知道题主是什么心态，而且从你的问题中，感觉你的年龄最多也不会到40岁， 不管是在哪个城市，你拿着3000的工作，工作不会太忙，基本属于那种一眼就能看到老的工作吧。而且你这个年龄，应该是上有老、下有小，可能不用还房贷，但你想过你这个
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面试官提问你为什么要从以前的公司辞职，什么回答才合适？
相信每一位职场人士都曾遇到过类似的提问，而且大家的回答基本都是五花八门，有说自身原因的，有吐槽原单位各种事情的，那么哪种回答能让面试官感觉到你不一样，而且还非常合适呢？第一种回答：人往高处走、水向低处流这是一句俗语，也是一句谚语。用在职场中的意思就是人不能向下看，更不能向下靠拢，
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沈阳一超市员工因与顾客发生纠纷，持刀伤人致2死7伤，有哪些信息值得关注？
目前该犯罪嫌疑人已经被警方发现，发现地点位于沈阳市浑南区某处的污水井内，是一具尸体。最终信息需要等待警方的通报才能得知死亡原因。那么这起恶劣的致多人死亡和受伤的案件，有哪些值得关注的地方呢？主要有以下几个方面。犯罪嫌疑人的身份根据网络上的信息查询得知，犯罪嫌疑人名叫田长录，曾在2
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阿里女员工周某状告王某文强奸事实不存在，会构成诬告陷害罪吗？
所有“瓜”迷们关心的阿里女员工被强奸一事，终于有了济南警方侦办的调查结果。结果并不是此前女员工所说的强奸罪，而是强制猥亵行为，两个施害者目前已经被采取刑事强制措施。阿里的女员工不会构成诬告陷害罪为什么说不会构成诬告陷害罪呢？因为阿里的女员工周某在报警时并没有说是以强奸罪进行报警的
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阿里员工性侵女下属，为何她去公司发传单的时候，员工都很冷漠？
阿里的女员工周某为何发传单的时候，其他人都很冷漠？原因来自两个方面。第一个方面：官大一级压死人阿里的女员工举报的是她的上司，一个P7级别的人物，而那些比这个职位低的人，都看到了他此前在公司的举报和反映，但并没有什么人站出来为其发声和主持正义。那些比这个叫王成文的P7职位低的人，当
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如果阿里的女员工被侵犯发生在格力，董明珠会怎么处理？
董明珠号称商界的“铁娘子”，而她也是从基层一步步通过自己的努力打拼到今天的这个地位，她非常清楚每个打工人的不易。而且董明珠此前还真遇到过此种类似的事情。当时董明珠是在一次分享会上说到的一个事情，受害方是格力的一个员工，原因是供应商因为产品质量不过关，被终止了合作，这个供应商软硬的
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7月28日上午7点14分，阿里女员工为何让嫌犯张某来客房？
为什么阿里的女员工周某在第二天联系济南华联的张某，并让其来房间？这个问题大家都非常纳闷和好奇。我来给大家分析一下吧。因为当晚的酒局上，与周某同行的另外三个阿里人，她已经不相信他们了，唯一能相信的只有华联的人，而华联的四个人中，与她联系最多的应该就是这个张某了。她之所以把这个张某叫
