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小公司需要企业文化吗？为什么？
当然要，而且比大企业更需要，而且是好的企业文化，因为这是小公司成长为大公司的根本！另外，补充一点，无论你要不要，企业文化都在那！为什么要？因为它的作用实在太大企业文化，举个形象的比喻，它是一切行为的风向标和一切行为的底线。就拿这次疫情中国和外国的对比来看：当中国宣布武汉封城时，一
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为什么电子厂要员工强制购买五险一金？
凡是制造型工厂，确实有很多工人是不愿意买五险一金的，同时，更多的制造型工厂是不给员工买五险一金的，而你们电子厂正好相反，你有疑问，所以，你提出这个问题，我非常理解。那么，是什么原因一定要强制员工购买五险一金呢制造型企业经常要面临飞行检查所谓飞行检查，就是在不通知你的情况下，对你实
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35岁去面试被老板无情地羞辱了但是愿意录用我，我该去上班吗？
羞辱你的老板给你发Offer了，说明内心是认可你的。面试只是一场压力测试而已，不要太在意，去不去，还要看你自己对这家公司的了解和感知。看的出来，你很内心是有点在意这个平台的，如果是这样，但去无妨。老板羞辱你，但是用你，则说明面试就是一场“戏”，只是这个戏看起来有点过，全因为你已经
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辞职在家，五险应该怎样继续交？
几个方法供你参考，也许并非一股脑儿交全险，一切以你的实际情况为主。考虑好，你重视的是什么？重视什么就做什么，这是首要的你是要买房买车，那要交全险。你是要准备生小孩，那有全险最好，居民医保也行。如果你只是单纯不想断保，其实真没必要，只要及时找到工作，继续缴纳就好了，因为养老险年限是
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老公晋升，老婆该如何调整自己的心态？
我理解你的终极想法应该是：老婆应该如何与晋升的老公与时俱进，让两个人长期有共同语言，夫妻生活才会快乐如果老婆也是职场精英，说真的，如果老婆也是职场精英，对于老公的晋升，在一刹那心理是高兴的，但是作为职场人，非常明白，竞争的压力有多大，也更明白，自己不能因为老公晋升了，自己就得退居
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如何看待员工拒绝加班被判赔公司1万8？
大家气愤企业的无耻，更气愤的是法官判案的无耻的，可是法官说：我好冤啊！昨天，相信很多人都看了视频，法官的一席话，引起了很大的舆论，网友纷纷议论：“大家猜法官收了多少钱？”“都是这样的法官，就没有劳动者权益了；”“这法官可能是外国聘请的吧？”------可是，事情的真相是什么呢？原
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中层主管总是站在员工立场为他们争取利益，作为高层如何评判中层主管这个做法？
这是正常的管理行为，一个主管不为自已的员工争取利益，那他就不及格。你也许会说，主管应该为公司多考虑些，可前提要看公司的立场是怎样的朋友公司是一家创业型公司，互联网公司。技术部门主管就是类似这样，凡是站在员工角度先考虑的主管。比如，公司认为技术部门的工作进度不够快，要压工作进度，他
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上班第一天员工就发生工伤，公司该怎么处理呢？
这个事情，要减少损失，考虑两个方面，一是经济损失，二是公司声誉的损失，所以，应该从对内和对外两个角度去处理。但是，注意，保洁员已经50岁，如果是女性，已经达到退休年龄，这个需要特别处理，后面会说到。首先是对内处理态度是首要的，也是关键的这个时候，就是考验企业应急管理的时候了，无论
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工作那么难找，为什么很多人还是一言不合就离职？他们是怎么想的？
道理懂得一箩筐，还是过不好自已的人生！知道不代表做到！做到远比知道难。当然，每个人所处的时期和角色，想法和做法也都会不同，对你来说，工作难找，对他未必，这很正常。大环境是每个人都感知到的，也明白的特别是现在，疫情当前，有谁不知道各企业招聘量较同年都在委缩？工作机会在萎缩，找工作自
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员工因违反厂规厂纪被辞退，在公司门口闹事，你是领导应该怎么处理？
【问题分析】员工违反纪律，还敢来闹事，考虑主要有几个原因：1、要么是员工不服，认为制度不公平；2、要么就是主管滥用个人权利导致员工被辞退；3、要么就是员工觉得没有面子，想通过闹事要回点什么。【我的观点】我是领导，会考虑事情的3个层面：1、事情的影响：包含对员工的影响，对厂里工作的
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疫情过后会有更多公司支持员工居家办公吗？
自从谷科支持员工居家远程办公后，Facebook也加入了该阵营。但是，事物的发展需要有个过程，疫情过后，对于远程居家办公，企业更多地还是处于尝试和观望阶段。未来，随着AI技术的普及，将有可能实现。居家远程办公益处多多对公司而言：可以节省一大笔办公场所的租金和水电及物业费，想想一个
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华为员工纷纷转发太阳升起图，对此你怎么看？
华为员工转发太阳升起图，预示着华为面临的黑暗终将过去，前途一片光明！这个行为，从情感上来说是有感而发，从理至上说，是必须要有所行动！是对孟晚舟面带笑容走向法庭的回应孟晚舟事件至今，作为当事人的孟晚舟，应该早已做好了最坏的打算，同时也从不失去希望，哪怕在出庭前2小时，已经知道了当庭
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上班看见员工一直精神不振，沟通没有效果，但每个月按时完成业绩，这怎么办？
你只看到员工精神不振，怕其他员工受影响，却不了解员工的想法是什么，内心可能还在责怪员工工作态度不好，这就是你的问题了，还好意思说沟通无效！员工每个月都完成业绩，说明员工能力不错，却遇到如你一样的上级，能不郁闷吗？你了解员工此时的想法吗？他是什么性格？他现在最想要的是什么？你不能只
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老板在会议上发飙：“没有一个真正有责任心的，都在混”。如果大家一起辞职，老板会怎样？
老板在发疯，你在发烧！你们都是活在臆想中。好吧，如果大家真的一起辞职，老板要么挽留，要么什么也不说，走吧，我自然有其他办法，要么两个都做你不是就是想要给老板一个下马威吗？你可以找一个员工有威望的人，联合大家一起辞职啊，如果没有这样的人，那你可以自己尝试下。老板面对这样的情况，一定
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一个公司HR能建起一个四百多人的离职员工群，是种什么境界？
你并没有说这个群的活跃度，建个群很容易，关键在群的活跃度。一个群能长期维持下来，必定要有它核心的东西，要么是怀旧，要么是持续有东西分享，否则，这个群就没有意义，所谓建群容易，管理群难。首先说群的背景群的背景很重要，一般不是个知名企业，或者行业翘楚的企业，一般来说，群都难建立起来。
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劳动合同到期，单位社保和公积金没有按法定交，辞职可以获得赔偿吗？
今天只说实战，一般情况下，离职能够获得赔偿的，真的和企业的属性有关，有些企业，会有预算，也会主动安排，而更多的企业，想要赔偿，就像挤牛奶一样，没有一点技巧，你还挤不出来。如果单就这个问题，很遗憾地告诉你，获得赔偿的几率很小，最多就是补缴。而且，补缴的个人部分，你自己同样也得出。我
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我是公司会计，钱都以我个人名义借出去的，老板现在不承认我是公司会计，现在钱追不回来，我会担责任吗？
不是你自以为聪明，就是你太笨，要么就是你太实诚。一个会计，做出这样的事情，居然不留有保全自己的证据呢？我相信，大部分钱一定都是老板授意你借出去的，但是少部分呢？为什么这么说呢？因为你和老板会起矛盾，我相信主要问题在老板，但是一般情况下，老板拿一个会计作为挡箭牌，要么老板外债太多，
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为什么有些老板自己睡到中午，晚上和员工一起加班，大谈狼性拼搏？
有些老板会毫不客气地说，虽然我睡到中午，但是，其实我都是在思考问题！多么理直气壮的理由啊，其实，自己心里清楚，一个星期7天，你顶多2-3天是在思考问题，其他时间都是在偷懒而已，或者好听点，这个就是你睡懒觉的臭习惯而已，就算你应酬再晚睡觉，你想起来，一定起得来。不过，话说回来，狼性
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我在国企上了10年班，每个月到手工资2500左右，压力越来越大，我想辞职，怎么办？
国企10年压力大，已过而立之年的你，想跳出来可以，那么，你拥有的资本是什么，先明确，然后再分步走，切忌随意转换跑道，否则，现实很残酷，会狠狠地打击你。先评估下在国企可预见的退休生活，以及你放弃国企后要面临怎么样工作和生活，这些都是你想要的吗？国企退休后的生活和待遇，这个是很好预见
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员工天天在发牢骚，却不肯离职，新人都被他带坏了，这种人该如何处理？
问题员工的上面就是有问题的领导和有问题的公司。问题员工一直都是管理上的难点，因为他们挑战的不仅仅是制度，也是领导，但是，我们不能一杆子打倒问题员工。可能员工是不对，员工发的牢骚你确定不是真的？其他员工被他带坏，还是你带不好？其实，大部分抱怨的员工不会刻意去把新员工往坏处带，除非他
