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如果工作的公司给工资不足以养活自己，是不是该果断辞职了？
看样子，你对公司有怨言，而且还不浅！先说下我们公司的实际情况吧这不，公司因为疫情出了降薪政策，员工就在地下打算盘了！这个也正常，每个人有每个人的活法，如果不够自己的生活开支，或者说不够自己的各种消费，那就是浪费时间的一种行为啊。其次，如果不管公司怎样降薪，都能够接受的话，也就是暂
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面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？
一个硬币都有正反两面，更何况一家公司呢？这选择并不难啊！每月加班50个小时，平均每天2小时左右，是这个硬性规定让你不舒服吗？按每月工作22到23天来算，每天加班2个小时多点，确实超出了国家的法定要求，同时，还是不给加班费的。其实，我们公司也存在一定的加班，应该说是根据岗位性质的，
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疫情封城没法回，但老板要求必须回去到岗，方法自理，怎么办？
复工已经有段时间了，当然，湖北的情况，全国人民都理解，包括你的老板一定也理解，只是，老板要求两天内到岗，一定也是有他的理由的，对吗？湖北襄阳目前应该是可以出城了，虽然手续上还是需要有以上是同为襄阳的人员咨询的政府有关出城的事宜，政府回复的还是比较详细的，基本可以确定的是，3月10
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为什么有些人一边抱怨单位不好一边又不愿意辞职？
抱怨和辞职看似有一定的关联，但是辞职并不一定是抱怨所产生的结果，同理，抱怨最终的结果也不一定是要离职的呢！虽然抱怨而未离职，最可能的原因就是自身的情况不允许离职对工作也好，对同事也好，对领导也好，有些员工在单位做了一段时间后，确实是对这个也不满意，对那个也不满意，有客观原因，但是
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公司决定2月工资全员按全勤发放，对于上班的部分员工公平吗？
公不公平，从几个方面看待，一是老板，二是员工！存在的即是合理的，认知不同而已！首先从老板的角度，也就是从公司的角度看，未到岗的人，未必贡献就少，到岗的人，工作绩效未必突出作为老板，都是聪明人，他们很清楚，谁的能力在哪里，更清楚谁的绩效好。在老板心里，特殊情况下，虽然没有上班，但是
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如何批评员工，使员工能够不反感并且接受批评？
现在的九零后，零零后员工，已经不是过去的七零后八零后员工了，批评的方式上是更要艺术化。现在这个年代，个人崇拜氛围更浓我们看啊，其实每个年代都有英雄气节，但从来没有哪个年代如九零后零零后这样有个人崇拜情节。正所谓粉丝经济时代，只要你是他们的偶像，粉丝们可以为你做很多事情，你的号召力
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在公司经济低迷的情况下，怎样才能让老板主动给你加薪？
公司从来不忌惮给员工加薪，前提是你得有这个本事，给公司带来价值。一言堂的管理终究做不大加薪要经过老板审批可以理解，但加薪的发起如果一味由老板，那是很奇怪的事情。一般创业公司才会这样。那么，如果一定是由老板决定才能加薪，那么坚持能让你有加薪的机会！忠诚，无论是在什么情况下，都是老板
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公司把钱转给个人去给老板办事，后来老板说成借款追讨怎么办？
老板没错啊，只是你个人没有做到位而已，如果你做到位，老板想追讨也不可能啊！公司转给个人的钱，不管谁来要，本来就是要还的为什么你想着不还呢？为什么你觉得老板追讨不正常呢？一般情况下，公司转给个人办事的钱，从财务的角度来说，都会明确有相关的手续，正如你所说的，一定有借款手续。既然有借
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员工交假学历，但工作能力强，且入职已2年多，公司还能解雇吗？
可以，但有前提的。一是，证据是否充分，是否有法可依你说员工的学历是假的，作为企业，要优先举证的。首先假的学历证明确实是这位员工提交的，也就是说，学历证书对应的人确实是这位员工。其次，作为企业，不仅仅是说说，要进行学历验证，需要到高校学历认证中心去申请认证。如果是2000年前的毕业
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疫情期间，私营企业让员工卖东西抵工资合理吗？
我的直观感受就是全民营销和传销！有不好的层面，但也不能一杆子打死，因为也有积极的因素在里面。公司至少在以下几点是不合法的。1.首先是减薪一半之所以员工还能接受减薪，那是因为大环境下，确实各家企业都困难，那减薪就代表员工和企业共同渡过难关。虽然不可能100%员工都接受，虽然这样做也
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海归硕士在成都入职一家事业单位，每月到手工资3000元（不算年终奖），需要跳槽吗？
你内心深处有一股欲望，对现状不满，这很正常，但，你现在的念想是通过跳槽可以解决的吗？不可能。所以，在没有想清楚前，没有准备好前，不要跳槽，至少给自已半年到一年的时间。想想当初为什么要入职事业单位，不就是因为事业单位好吗？你现在入职的事业单位，对绝大多数人来说，绝对是心目中可望而不
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小公司需要企业文化吗？为什么？
当然要，而且比大企业更需要，而且是好的企业文化，因为这是小公司成长为大公司的根本！另外，补充一点，无论你要不要，企业文化都在那！为什么要？因为它的作用实在太大企业文化，举个形象的比喻，它是一切行为的风向标和一切行为的底线。就拿这次疫情中国和外国的对比来看：当中国宣布武汉封城时，一
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为什么电子厂要员工强制购买五险一金？
凡是制造型工厂，确实有很多工人是不愿意买五险一金的，同时，更多的制造型工厂是不给员工买五险一金的，而你们电子厂正好相反，你有疑问，所以，你提出这个问题，我非常理解。那么，是什么原因一定要强制员工购买五险一金呢制造型企业经常要面临飞行检查所谓飞行检查，就是在不通知你的情况下，对你实
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35岁去面试被老板无情地羞辱了但是愿意录用我，我该去上班吗？
羞辱你的老板给你发Offer了，说明内心是认可你的。面试只是一场压力测试而已，不要太在意，去不去，还要看你自己对这家公司的了解和感知。看的出来，你很内心是有点在意这个平台的，如果是这样，但去无妨。老板羞辱你，但是用你，则说明面试就是一场“戏”，只是这个戏看起来有点过，全因为你已经
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辞职在家，五险应该怎样继续交？
几个方法供你参考，也许并非一股脑儿交全险，一切以你的实际情况为主。考虑好，你重视的是什么？重视什么就做什么，这是首要的你是要买房买车，那要交全险。你是要准备生小孩，那有全险最好，居民医保也行。如果你只是单纯不想断保，其实真没必要，只要及时找到工作，继续缴纳就好了，因为养老险年限是
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老公晋升，老婆该如何调整自己的心态？
我理解你的终极想法应该是：老婆应该如何与晋升的老公与时俱进，让两个人长期有共同语言，夫妻生活才会快乐如果老婆也是职场精英，说真的，如果老婆也是职场精英，对于老公的晋升，在一刹那心理是高兴的，但是作为职场人，非常明白，竞争的压力有多大，也更明白，自己不能因为老公晋升了，自己就得退居
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如何看待员工拒绝加班被判赔公司1万8？
大家气愤企业的无耻，更气愤的是法官判案的无耻的，可是法官说：我好冤啊！昨天，相信很多人都看了视频，法官的一席话，引起了很大的舆论，网友纷纷议论：“大家猜法官收了多少钱？”“都是这样的法官，就没有劳动者权益了；”“这法官可能是外国聘请的吧？”------可是，事情的真相是什么呢？原
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中层主管总是站在员工立场为他们争取利益，作为高层如何评判中层主管这个做法？
这是正常的管理行为，一个主管不为自已的员工争取利益，那他就不及格。你也许会说，主管应该为公司多考虑些，可前提要看公司的立场是怎样的朋友公司是一家创业型公司，互联网公司。技术部门主管就是类似这样，凡是站在员工角度先考虑的主管。比如，公司认为技术部门的工作进度不够快，要压工作进度，他
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上班第一天员工就发生工伤，公司该怎么处理呢？
这个事情，要减少损失，考虑两个方面，一是经济损失，二是公司声誉的损失，所以，应该从对内和对外两个角度去处理。但是，注意，保洁员已经50岁，如果是女性，已经达到退休年龄，这个需要特别处理，后面会说到。首先是对内处理态度是首要的，也是关键的这个时候，就是考验企业应急管理的时候了，无论
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工作那么难找，为什么很多人还是一言不合就离职？他们是怎么想的？
道理懂得一箩筐，还是过不好自已的人生！知道不代表做到！做到远比知道难。当然，每个人所处的时期和角色，想法和做法也都会不同，对你来说，工作难找，对他未必，这很正常。大环境是每个人都感知到的，也明白的特别是现在，疫情当前，有谁不知道各企业招聘量较同年都在委缩？工作机会在萎缩，找工作自
