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最近公司来了一个大佬上班第一周就把我们老员工的工资降了一半，一半计入考核，啥情况？
这是工资改革吧，把固定工资的一部分转成浮动工资。公司还是挺强势的，这动作是为执行考核做准备啊！暴风雨即将来临，公司这是马上要进行考核啊，养其名曰：按劳分配。公司这么强势来做这事，居然没有引起地震，员工真是太好了。但，这样的激励政策一开始就错了，注定失败为什么说一开始就错了呢？一是
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简历上的哪些内容才是招聘者（HR、用人部门、老板） 眼中的干货？
我常年做招聘，从基层到高层，每天经手的简历上百份，告诉你我眼中简历的干货：一，首先简历得是一份完整的简历这个是最基本的，简历不完整，说明您的求职态度有问题，哪个企业想要？敢要？干货是建立在完整信息上的！二，行业背景和项目经历很重要懂行业，才能懂公司的业务模式，才能理解基本的行业规
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员工“被离职”，如果你遇到这种情况，该怎么办？
离职也好，被离职也好，处理起来都是有“公式”的，我个人的叫法：顺，上钩下回，逆。情况一：因公司或领导原因被离职（用公式：逆）公司研发部门老大，老板想换掉他，所以就招聘空降了一个新的老大，这个时候两个老大坐一个办公室，面面相觑，工作呢，老板也都安排给新来的研发老大了，可以想象，原来
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提辞职，才想给你加薪的公司，还能留吗？
如果你想要离职是因为薪酬低，这个时候给你加薪了，那可以尝试留下来，因为你想要的已经达成了。如果不是，那就按照自己的内心走。但是，我觉得有几个方向我需要提醒你：1、看得出来，你很犹豫，你办事说话并不果断，你的思想属于容易被别人带着走的人都是性格决定命运。你思前想后，也就是说离职这个
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有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？
我是领导，我不喜欢讨好这个词，更不喜欢讨好这个行为，但下属的业绩和行为都是符合规矩的，我会优先考虑晋升。所谓的规矩，分作2个层次，一个是工作能力，一个是行为态度，工作能力好，打70分头脑灵活，能解决工作中的实际问题，能主动汇报工作的人，这样的人，他不用主动讨好我这个领导也无妨。一
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收入不满意就辞职真的会有用吗？
我们先做个试验：假设你提前知道了你在40岁后将成为拥有100亿身家的制造业企业家，那么你现在会怎么做？你一定会毫不犹豫地马上辞去你现在的工作，找一家制造业企业去工作，因为，你很确定地知道，你在现在的央企无法让你达到这个目标，只能另选赛道。好，回到现实生活中，请告诉自己，你前方的路
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我是做HR工作的，我想知道最近求职人员已经确定要来了，然后又各种理由不来，是什么原因？
我偶尔会让我的人事主管工作间隙去面试，目的就是通过面试打探一下竞品公司的管理情况，薪资情况，还有人员情况。他人长得帅气，而且口才好，悟性高，每次回来都有收获，也有两三家单位让他入职，他直接回绝了，他还是觉得跟着我好些。找理由不来的原因面试人员鱼龙混珠，什么人都有，包括间谍，身份不
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公司欠薪严重，为什么没有辞职的？
亲身经历，主要有四点，都很关键。公司背景欠薪半年的事情就曾经发生在我自已身上，一起的还有几十位研发人员。公司是互联网公司，但不是新公司，是有历史沿革的一家公司，之前的项目是跑通了的，每天都有几十万上百万的交易额，利润一个月有个几十万吧。因为和集团公司闹掰，不得不暂停营业，老板继续
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我缴纳了56个月失业保险，想辞职不想干了，按政策能领多少？
你很潇洒，离职就离职呗，就不要盯着失业金了，恐怕无法实现你加汽车油的小小奢望了。失业金没有什么吸引力，人还是要点面子的，除非你已经到了那种程度。至于失业金是多少，一般是根据你的工作年限定的，一年以上5年以下的，12个月，5年到10年的18个月，10年以上的，24个月。基数的话，按
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入职一周公司还在招聘此岗位（该岗仅需一人）要不要辞职？
彼招聘非此招聘矣！你离职了让别人来顶替你？这个是没有自信的表现。为什么说你认为的招聘并不是HR正在实施的招聘？因为你认为的招聘和HR在做的招聘目的是不一样的。你认为的招聘是公司想招聘一个人来顶替你，因为你在网络招聘渠道还看到岗位正在招聘中，而HR正在做的事情是正常的人才储备而已，
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为什么我们身价几十亿的老板开几家新公司却用公司员工当法人？
很多人会说，老板精明，用员工当法人代表，为的是规避责任，其实这样的看法是对公司法的亵渎。先来看《公司法》的规定：第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。如果老板这样简单就可以规避法律责任，那么《
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公司来的新同事能力没我强，但是工资比我高，我应该提出加薪还是选择辞职？
薪资倒挂在很多企业挺常见的。所以，如果你拿自己的离职去应对这个事情，显然有失偏颇。新同事的能力，末必没你强，你的看法或许是片面的公司愿意给新员工比老员工更高的薪酬，有很多原因：1.老板认为新员工的能力比老员工强，尽管你作为老员工不这么认为2.公司希望解决问题，或许新员工整体能力不
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公司以员工出勤低于15天为由社保全款由员工承担请问这合法吗？
别谈什么合法，现在关键是如何说服让公司缴纳，别搞错方向了。不合法又怎样呢？企业敢这么做肯定有原因的现实的情况，不是监管部门工作不力，而是监管部门人手有限，很多时候类似这样的事情监管不过来，所以，很多企业企业就走在法律的边缘，其实就为了省点费用。因为没有受到处罚，所以，就会胆子更大
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老板对员工说：继续努力有机会提拔你。事后该员工见人就说，逢人就显摆，你怎么看？
家族企业自已人优先，外资企业高管都是外国人。为什么？不是因为外资企业没有好的晋升机制，更不是因为非家族的人就不优秀，更不不能说国人就比外国人能力差。终极原因是用他放心，用你不放心。回到你的问题。他这是找抽型。至于老板的话，听听就好。没有基础的显摆就是找人抽自已老板为什么现在不提拔
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老板中秋扣员工50%的工资代尽孝，是否越俎代庖？
你定义的很准，但是，为什么老板敢有这个胆子，他还会不会做出其他更出格的事情才是你要关注的。这个是侵犯人权我们每个人都是独立的人，任何人不得没有经过自己同意为自己拿主意除非自己的子女，而且是有养育义务的子女，并且是在18岁以内，才可以以父母的名义代替子女做主，其他任何条件下，任何人
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单位一把手离职，丢下一堆烂摊子，作为普通员工，该怎样摆正自己的位置？
我的上司副总又离职了，同事们都说我：还是你行，都熬走了3任领导了，你还是你。就在上个月，我在公司的第三任领导离职了，我被惊到了，不仅是因为离职当天我才知道，更因为，老板说，他是他目前招得最好的人。老板眼里最好的人都离职了，里面一定有原因。但不管什么原因，工作不分青红皂白，全部都落
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你会在上班的时候遇到点小挫折就辞职不干吗？
要是回到十几年前我会，现在不会了，感觉自己过了乱蹦跶的年龄了，还是稳定点好。我还清楚的记着上次离职的事，就是因为同事给我穿小鞋，给人事部打小报告，目的就是把我挤兑走，把自己的朋友介绍过来顶替我。看着她这阴险的小动作，我没法和她过招，我选择了辞职。当时领导也找我谈话了，让我考虑清楚
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领导逼你主动辞职，怎么办？
都说职场如战场一点不假，你和领导搞不好关系，他就视你为敌人处处和你作对，想尽办法让你从他面前消失。和领导关系不好当然不能说是你的错，有可能是你命不好摊上一个不好的领导。你和领导虽然都是公司的打工者，但是你没他的权利大，作为他的下属他想逼你主动辞职，说明他已经把你摸清楚了，无论你做
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跟老板好多年了，突然老板把店转给自己亲戚了，要我留下帮他亲戚，我还有留下的必要吗？
如果你没有去处就留下来继续干，出来打工就是挣钱为主跟谁干不是干，你现在的工作没变，变得只是开给你工资的那个人。你跟老板干了多年，你和老板的关系应该很不错了，没想到他会把多年的店转手给他的亲戚。你是不是在想：为什么老板会把店转给亲戚而不是我？不要忘了你就是他雇来的工人，你们只是雇佣
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目前在一家诊所上班，工资4500，月休两天包吃住，上班工作轻松，想辞职却没找好下家，请问该辞职吗？
听你的意思想裸辞，劝你千万不要冲动，在没找到下家之前不要裸辞，不然会后悔。现在工作不好找，你在一家诊所上班能给你开4500的工资我感觉不低了，况且还包吃包住。你知道一个月在外吃饭需要花多少钱吗？还有随便找个房子就是合租也要500元以上。门诊给你解决了吃住就算给你省了至少一千块钱，
