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你怎么看领导说对事不对人这句话？
他随便说说，你随便听听就好。.是人都有情绪，只不过控制程度不同大家都是凡人，都是在职场想尽办法挣自己的立场，都不是多么高尚和伟大的人。所以，没有情绪是不可能的。只不过，宽厚的人更容易原谅别人，也想得更宽、做得够仁慈；而心胸狭窄的人，并不因为他坐上了领导的位置，就变得宽厚起来。但是
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公司大领导很欣赏你，但是职级上司却不喜欢你，怎么办？
大领导欣赏你，直接上司当然不会喜欢你。为啥？因为怕你当奸细啊!因为怕你搞和平演变啊！.一般情况下，你会成为重点关注对象这个“重点关注对象”，不是说要重点培养你，而是要重点监视你、监督你、监察你......总之，就是密切关注你的动向，随时准备找你的把柄。看到这里，你也许会忍不住大喊
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为啥会害怕上班，但其实人不是懒人，就是害怕去上班，一上班就有压力，为什么？
工作氛围不好，感觉压抑，自然不愿去上班。.也许每个人都有曾经徘徊在单位门口不愿进去的经历《中国式离婚》里，陈道明夫妻因感情坠地，经常发生争吵。有次，陈道明回家，在楼下徘徊许久不愿上去，最后蹲了下来，扶住了额头。那个衣冠楚楚的男人蹲地扶额的一幕，把一个“不愿回家”之人的心理刻画到入
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同事之间勾心斗角，该如何避免呢？
可能很难避免，因为即使你不找事，事也有可能来找你。但可以想办法尽量躲避，或者化解。.怎么个躲避、化解法呢？躲着是非走单位免不了各种竞争、各种利益，也因此出现了各种圈子，以及各种的小团体。加入其中的任何一个小圈子或小团体，都是不太明智的——虽然这有可能让你觉得内心有所依托，没那么慌
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为什么领导都觉得提建议的员工事儿多，不好管理，喜欢不挑事儿，息事宁人的员工呢？
没几个人喜欢被人提出意见来，即使是“打扮成建议”也没用。也没几个人会讨厌听话、温柔的员工，即使心怀鬼胎也没关系。.你的“建议”，可能不在领导对工作的设想之内大家说话都留三分余地、七分真情，你也是，领导也是。绝大多数的领导，对于工作有着自己的设想——但他不说，担心节外生枝，担心出别
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身为一个管理层，怎样控制自己的情绪？
当小兵的时候，我们看着高冷的领导，觉得当了领导便可以想干嘛就干嘛、想说啥就说啥，十分幸福了。等自己走上了领导岗位，才知道根本不是那么回事。如果一个领导真的敢“想干嘛就干嘛，想说啥就啥”，那这位子虽然不会立马消失，坐得很难受却是一定的。.原来单位有个正处，是个有名的“难以控制情绪者
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职场如何拒绝“拖延症”？
培养出热爱之情，一切都将不再是问题。如果实在没热情，那就给自己上发条——培养紧迫感。如果实在紧迫不起来，那就培养出高尚感。如果是因为工作难度太大，则应马上去请教能人。总有一款适合你。.拖延，即“推脱延误”，也就是有意识地不去干，虽然明知道拖下去没啥好结果，也要推、拖、延。这大概出
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在工作中，如果你受到同事不怀好意的排挤时，会怎么做？
排挤就排挤吧，谁让你和这种人聚在一起了呢。.排挤是正常现象没有“怀好意”的排挤，所有的排挤都是不怀好意的，都是想让你难看、难受、难过，甚至想让你滚蛋的。所以，别把排挤当成好心好意、好人好事。.被排挤，无非是你惹得人不高兴，或者是碍了人的事、挡了人的路，所以人家想用排挤的手段，达到
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在职场中与懒惰的同事该怎么打交道？
身边有个懒货映衬着，其实对自己是件好事。.曾经，我也有过与题主相同的困惑。我曾经拥有一位下属大爷。这位大爷向来不爱工作、只爱休闲，且爱缺勤——也就是经常不打招呼就不来上班。单位人对他很有意见，也因此嘲笑我是个软蛋，是个“管理能力不足的家伙”；我的上司则屡次找我谈话，要我“跟他好好
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有没有遇到过这样的上级，就是让你盯着办公室的同事，那他会让别人盯着自己吗？
他谁都不相信，包括你这个盯梢的。只不过如果你干得非常卖力，他会给你一点好处。但要是你消极怠工，或者谎报军情（没有报到他的心窝里），他会相信别人带来的关于“盯着你”的信息。.每个职场人几乎都会有这样的经历：自己说的话，很快被上面知道了（通常是变了味儿的版本）；上面人对自己突然性情大
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老板安排了一个害群之马在手下做事怎么办？
除了接着，没有别的更好的办法。但事情不会只有一面，有时候坏事也会变成好事。比如可以发掘他身上的闪光点（人脉、资源，或者好的想法），为自己所用。当然，首先你得与他和平共处。.安排到你这，可能是因为别人不要他如果一个背景很硬的关系户，整天除了捣乱、怠工、缺勤，就是一着急就出卖人，那这
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领导让一名普通员工牵头一项重要工作，需要多人配合，但他们都说忙一直在推托，怎么办？
领导只是“让”，并没有给予直接的支持，那别人肯定会推脱。这表明领导的威信并没有多么高，这决定也未必见得多么正确。但怎么办呢，事情已经这样，只能想办法解决了。.朋友入职一家小央企，职位是中层。他是被一把手硬生生挖来的，所以事先想得挺美，觉得自己工作能力强，去了应该没有太大问题。入职
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你认为现在职场上还有混的人吗？
在其种性质的单位，可能混的比认真干的还要多（得多）。单位虽然是工作、挣钱的地方，但有些人来上班，相比为工作，更多的是为消遣。比如说单位虽然考勤不严格，但待家里也着急啊，总不能从早睡到晚，而且单位还有早饭、中饭，有的单位还有晚饭。.工作稳定，混慢慢变成习惯人其实都不愿往死了一样干，
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公司主管和某员工有矛盾，因此员工经常越级汇报工作，造成两人时常吵架，该怎么办？
看来这是逼急了，把普通工作关系搞成你死我活的战争了。.人家“经常”越级汇报，主管没一点办法，只好和人家“时常”争吵，那证明：这人已对主管彻底放弃希望；主管没有及时化解矛盾，甚至隐隐透出以权压人的意思；两人的矛盾已不可调和；上面有点坐山观虎斗的意思；（再这么下去）主管可能命不久矣。
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自认为工作上各方面都挺不错的，公司来了新领导，想逼走我让自己带的人上位怎么办？
可能很难翻盘了，毕竟人家有权、有位，且已经打定了主意。当然，坐以待毙是不可能的，那不是聪明人的做法——要博弈，要斗争，要争取利益最大化。.越不错，就越会成为“换届”时的牺牲品能力不错、人品不错、口碑不错，这在单位层面来说是好事。毕竟一是单位确实需要这样的人，二是这也间接证明了单位
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有没有想辞职又很纠结辞职了不知道干嘛，但是不辞职又上班上的很痛苦的人？这时候要辞职吗？
想辞职没方向，不辞职很痛苦，这不是绝大多数职场人时常拥有的正常心理吗？至于要不要辞职，那就要看你有没相应的实力。.是人都追求自由富足的生活，没人愿意受人所制、仰人鼻息如果与相熟的同事交谈，我们会发现，没有人会想着“要为单位发光发热，奉献出自己所有的力量”。即使那些非常努力，天天为
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领导和同事联合起来坑你，该怎么办？
只有小心谨慎、爱干不干了。但操作要圆滑、谨慎、态度要非常好，最终既解决了问题，又不会让别人抓住你的小辫子。其实，职场并没有真正意义上的黑白分明，很多时候，“有权有势者”的利益，才是“最真的正义”。.原来有个朋友，在一家大国企的边缘部门工作。（下称“朋友”）边缘部门，就是那种没什么
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如何看待职场里那些没有能力，还喜欢逞能，最后工作中出了错，还推给自己同事的人？
没能力的，往往爱逞能的居多，因为他还不知天有多高、地有多厚嘛。出了错，自然要推给同事，因为他根本没有承担责任的底气和立场嘛。怎么看？正常事，不是吗？.没能力又急于建功的，往往爱信口开河有些人知道自己不行，但人家老实、诚实、坚实，既不胡说八道，也不到处跳腾，踏踏实实干自己的事，有不
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员工下班在外打麻将被抓赌。老板训斥：看你管的好员工。主管说：又关我啥事。你说呢？
老板觉得实在气不过、觉得这实在是给单位（自己）的形象抹黑，实在过不了这关，所以胡喊一通。这个可以理解，人都有“自觉无力”的时候。谁也管不了员工下班以后去干嘛，很多时候，连上班的时候都管不了。但出了这类算得上“丑闻”的事，新闻报道的时候，单位名称也免不了一起“陪绑”，如“某某单位的
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你会选择去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员呢？为什么？
如果能力许可，还是应该尽量去大公司。小公司的“高管”再高，名头听着再响亮，能做的事也有限，能走的路也不多，能到手的钱其实也有数。大公司虽然竞争激烈一些，但贵在平台大、机会多，单位在对待员工方面，也多少会有些底线。.小公司的“高管”名头，说穿了其实带点自慰性质如果一年总收入15万也
