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为什么有的优秀员工不喜欢公司搞集体聚餐等集体活动，而混日子的员工却很喜欢？
也不是绝对就这样，有些人爱热闹，那就爱去凑凑；有些人喜欢安静，那这种事就跟上刑一样。但让一个优秀的人（努力，聪明，业绩突出）多次的参加这种没营养的活动，换成谁都会觉得崩溃。而某些“混日子”的员工，也就是那些平时上班哈欠连天、下班猛虎出闸的员工，这种活动正好可以换换心情，还可以干点
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职场中，该怎么面对领导的打压？
打压不是什么大事，凡是上过班的都免不了遇到这种事。只要应对得当，还是挺好解决的。.先分析原因打压的原因有很多，有的是因为领导的性格、人品存在大大小小的问题，有的是成为利益的牺牲品，有的则是因为太过能干，让领导觉得心中怕怕。搞清楚原因，才好对症下药。应从领导的性格、品德、能力等各方
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你安排下属去完成任务，而他完成后直接越级上报，请问你怎么处理？
不要冲动，冷静地处理为好。若被愤怒冲垮了理智，则有可能将事情搞得越发糟糕。.你和更大的领导之间的关系可能出了问题原来单位有位同事，他很能干、很勤奋，也很善良。他的下属里面有个二世祖，眼里从来容不下任何人，经常公开讲“我从不认为谁是我的领导”。对此，同事只是笑笑，从来不说什么。那“
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公司新来的领导为了立威，经常和我对着干，他还是老板的亲戚，我该回避吗？怎么办？
他立他的，你在旁边做吃瓜群众，搬起小凳子看笑话就行。有句成语叫“势不可挡”，他现在正在兴头上，你不让他发挥出来，甚至还要捣乱，让他的雄心壮志使不出来，让他总觉“处处受阻”，他非得跟你拼命不可。就算他将来自己把自己作失败了，也会把失败的原因归到你头上，想方设法找你的事。所以，惹不起
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原部门经理把我调到另外一个部门经理手下，他是什么意思？
不想要你了，所以把你调走。如果想要你，怎么都不会调走你，更不会主动调你走。.题主说：与忍了三年的小组长发生冲突，被小组长诬告到上面；小组长是上面的人，且受上面的关照；（题主）主动向上面要求调岗，上面同意，并把题主推荐到竞争部门；上面知道题主能力强。.题主问：上面这是什么意思？（明
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你有什么要告诫给职场新人的经验？
少说多做，进步最快讲一段亲身经历吧。曾经有很长的一段时间，我特别喜欢吵吵，也就是埋怨。埋怨单位处事不公，埋怨周围人太差劲，埋怨自己怀才不遇.....总之，一肚子怨气，怼天怼地，唯独没怼过自己。有次，一位长者对我说：“你的问题，是话说得太多，而书读得太少。”（他直接借网络名言，不带
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领导说:公司看好你，加油干。可是一直没有得到提拔，怎么办？
世上没有无缘无故的爱，领导这么“爱你”、花力气来“看好”你，不是因为你很有魅力，而是因为你能干活，又好说话，又年轻。领导觉得要想办法“激励”你，你才能干得更起劲、更专心，也更敬业；领导觉得你也吃这套，所以他说话的样子也挺真诚。这叫“精神激励法”，也就是用语言说得对方热血沸腾，觉得
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单位里遇上频频给你下套的人，怎么应对？
“有仇不报非君子”，这种人不收拾停当，他会一直搞你。所以，有机会时，要“以其人之道还治其身”，狠狠地回应他一番；即使没机会，也要创造机会。但行事要谨慎、机密，还要富有技巧，不能一概硬怼。.不能指望坏人变好，不要给他们以怜悯之心关于坏人，季羡林老先生说：“根据我的观察，坏人，同一切
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发现和老板的价值观相差比较大，作为中层，老板让你管员工，又不给你子弹，咋办？
老板想让你当他的盾牌，为他挡子弹、顶风雨，以达到“更好地管理”的目的。但老板又不想给你什么实际的权力，因为那代表风险、代表失控。至于“咋办”，这没什么不好办的，慢慢干就是。.不给子弹，大多是怕你坐大一个人手里有了权力，那想要利用这权力的人就会慢慢聚拢而来；一个人手里有了资源，那想
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公司想裁员不赔偿，就给我们十几个员工放长假，不说什么时候上班，说等通知怎么办？
等通知也有个等法，不是说回去干等着就行。这样只会把自己等进去，应该掌握一些证据性的东西。如果想让单位主动解除劳动合同并作出经济补偿，那可以采取协商，依法仲裁、起诉等办法。总之，不能只是“等着”。.要掌握单位方面让“回去等”证据不能说单位让回去“等”，就转头回家等着，那也许会被单位
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公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职？
谈理想又不用花钱，自然要大谈特谈；涨工资会增加成本，自然是能不涨就不张。至于要不要离职，则要看现在的实力，以及单位是不是值得留下。.人都爱少花钱多办事基本每个单位，都会对员工进行经常性的激励活动，如“明年要是效益好，大家一起去美国旅游”、“好好干，明年让你挣一百万”，之类。面对这
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技术人员认为自己技术方面很牛，不服从行政管理怎么办？技术人员又是公司很难招聘的？
有可能不是技术人员“认为自己很行，所以很牛”，而是单位的管理制度可能有些不人性化的地方。兼之“物以稀为贵”，如果这种人才很难招聘，那他们傲气一点也是正常的。这是市场需求导致的正常现象。所以，应从多方面查找问题，而不是一味怪责“不服从行政管理的技术人员”。当然，单位只要不担心士气降
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在公司被同事嫉妒怎么处理？
先乐呵一阵子再说。乐呵的时候，一定要记得低调，记得“偷偷乐”，不要当着人面笑出来。接下来，就要开始更加低调的生活。记得，一定要低调。.嫉妒，往往隐藏着实质性的风险对当事人来说，有人嫉妒是一件爽事，感觉自己很优秀，感觉自己比周围人优越许多，虚荣心得到极大满足。但作为身在“竞争意味满
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进入当地国企工作，同事之间每天都是明争暗斗拉关系，弄的我经常无法工作，该怎么办？
没办法干，那就放慢速度，把省下来的时间用到观察和思考上面。越复杂的环境越能锻炼人，从长远来说，这段经历其实能帮到你。.国企大多斗争激烈国企因为人员流动较小、工作压力相对较小，且“官场文化”较为盛行，所以往往闲人很多、矛盾很大，且搞人的手段复杂多样。因为整体环境就是这样，所以身在其
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你的下属跟你的上级私交甚好，工作中下级对你有恃无恐，经常对着干，你会如何处理？
和“上级的上级”私交甚好，不构成对着干的必要条件，除非是疯了。而且这样容易让“私交好”的领导受牵连、难受，甚至被人有意地制造出什么难听的话来，搞得不可收拾。所以，凡是有点理智、有点情商的人，都不会这么做。如果这个“与自己的上级交好的下属”总是和你对着干，那有可能，你已经把他逼急了
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部门领导挖坑下套，还组织同事孤立冷落你，该怎么办？
只不过一个部门主任而已，不足为惧。如果你们之间的关系已经差到这个地步，以至于他连脸面都不要，使尽手段想要搞你走，那基本可以放弃“和平处理”的幻想，该干啥就干啥了。.主任已经陷入魔怔，关系缓和的可能性不大做领导的一般都会讲点素质、要点脸面。这不是因为他们本身素质高，而是因为他们要顾
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有人把他和领导在一起工作时的照片发到单位群里，逢人就说和领导的关系好，你怎么看？
当傻子一样看，除此没别的看法。.真正有底气的人不会搞这些中国人向来讲究“韬光养晦”，也就是“隐藏才能，不使外露”。为什么呢？一是真正有才的人知道人外有人、天外有天，自己的那点才其实不算什么；二是怕树大招风，以至招来灾祸，被暗箭射中；三是人心难测，有才能的人难免受人妒忌，太过张扬会
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在公司里得罪了领导，受到排挤，每天工作都不顺心，就是提不起勇气去辞职，怎么办？
有时候你不逼自己一把，真不知自己有多优秀。得罪领导被排挤的事很常见。很多时候，即使你没得罪他，他也会来排挤你。所以，这不是你不好，这是环境的问题，这是职场的通病。.每天都不顺心，那应该考虑离开的问题单位不会只有一个部门，领导一般来说也不会是最大的领导，如果不顺心，那最先考虑的应该
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离职给用人单位留面子离职原因写个人原因，但是遇到的所有单位都抹黑你，怎么办？
离职时一般是要写“出于个人原因，现辞去在贵单位的工作”，这是对曾经供职过的单位的尊重，也是给自己在离职时行方便的手段。如果你写“单位坏人太多、工资太少，所以要走”，那在离职交接、办理离职证明时，有可能会被报复。比如交接时故意找事，比如在离职证明上写“表现太差，所以辞退”。.至于单
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为什么多数情况下管理一严，员工就会辞职？
前段时间有个朋友裸辞了。他工资挺高，高于我们所有人，一直被众人羡慕，所以听到这个消息后大家很是震惊，纷纷前去“关心”他。原来，单位换届，来了个新的一把手。那人一上台就搞了许多把所有人捆绑起来的制度，人们没了自由，也间接的没了尊严。朋友忍了一两个月，后来觉得实在不能忍了，就裸辞了。
