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跟主管辞工不批，他说她们公司没有辞工这回事要走就自离，说不服就去劳动局去告！有什么办法怎么才能辞工走？
他让你去告，你就去告好了，保准立马告得他灰头土脸。“他们公司”再大，也要受中国的法律管理，不可能自立山头、自成一派。所以，说这话的人不是无知，便是觉得你无知。所以，他让你去告，你就去告好了。.辞职是正当权力，受法律保护，不受“公司规定”制约某大国企，一员工要辞职。主任不知道为何要
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直属上级领导故意打压下属，害怕有能力的下属超过她，各种手段，下属应该怎么做？
装傻充愣，主动退让，实在不行就迎头赶上，当面开撕.....总之，只要办法多，就没有解决不了的“上级领导”。.出头的椽子先烂，别在一个不行的集体里太过显露能力下属能力太强，上级肯定会心慌意乱、心跳如小鹿乱撞。上级心慌的不是下属能力更强，上级怕的是被“能力更强”的下级干掉，将来有一日
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公司老板提升我为部门主管，可是分给我的员工都是领导亲戚或朋友，管理不了，怎么办？
那只有硬着头皮上了。同时，也得做好“往死了干，干死了算”的准备。同时，也得做好“改变体态”的准备：腰弯一点，膝盖曲一点，眼睛眯一点，唇形向上一点。同时，脑子要更活一点，口风也要更紧一点。说简单一点，就是“温柔，会哄，勤快（自己），多想，少说”。.温柔就是别摆领导的架子，把姿态放低
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在公司，最令人心寒的事是什么？
没那么多“最”，只有“更”。.越干越让你干有些人比较勤快，或者比较小白，所以干工作不惜力、不计报酬，基本上做到了“来者不拒”。“三番，五次”之后，周围人摸准了这家伙的脾气，开始有意识地把工作往这个“来者不拒”的人身上推。当然，能推出去的，基本都是自己不愿干的，如累的、出不了啥成果
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跟一帮水平相当的人共事好，还是跟一帮水平不如自己的人共事好呢？
从个人安全、自尊方面考虑，绝大多数人不愿与能力比自己强的人共事。个人安全，是指自己会轻易被能力强的人抢走机会、踩在脚下，甚至被他们搞得没了饭碗。也在此，就有非常多的能力还不怎么样的所谓“领导”，对那些能力比自己强、或有可能比自己的强的“下属”，拼命的打压、排挤，想把人家赶出单位，
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开会时领导不批评迟到未到的，却训斥已到早到的是何道理？
领导可能心情不好，比如刚被他的领导痛骂过，或者刚听说有人在背后骂他。或者领导本来就看那个“早到”的不爽，就是想折磨他一下。至于理由？对于这种领导来说，很多时候可能不需要理由，他想干嘛就干嘛，“这单位我说了算”。.可能领导刚被上面骂过，所以心情不好领导虽然是领导，虽然可以在“下属”
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我因为一些小事得罪了公司领导，他嘴上说不在乎，可是背后却找其他员工整我，怎么办？
领导派狗腿子来整你，那你就抓着狗腿子往死里干，不干到死不罢休，干死了还要再踩上几脚、骂上几通......一番操作下来，不信“整人领导”不打心眼里害怕你。.一般来说，领导表面都会“很大度”人都是要脸的，尤其是领导。“脸”就是他的口碑、他的名誉、他的无形资产，是他向上走的外在保护层。
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领导交给你任务那是信任你，如果你做错了怎么办？
做错了就是做错了，没什么大不了的。只要态度端正，别一味推卸责任，且勇于承认错误、勇于承担后果，那这次就没白做错。下次记得更认真些、更仔细些、更聪明些，就行了。.做错很正常，没人永远正确、准确、精确就像我们上学的时候使出吃奶的劲儿也基本拿不到满分一样，干工作时总会遇到一些问题、出现
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公司经常在员工里树立优秀典型，可这些工作突出的员工却被别的同事排挤，是什么原因？
因为看不惯，因为不舒服，因为心里难受，因为不服气，也因为隐隐的害怕。总之，那些“林子里更高的树”，总是要承受更多的风雨。.因为看不惯大家都是人，大家都干着同样的活儿、做着同样的事儿，凭什么他们成了优秀、而自己只是“一般”？如果“优秀的人”比自己优秀得多，也就罢了。但事实上，员工之
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有人说，一个好的管理者性格一定讨人厌，认可吗？
几个人讨厌讨厌，是没关系的，也是正常的。如果被普遍讨厌，那只能落个众叛亲离、难受非常的结果，所有人都没什么好果子吃。人不是没感情的机器，没人会真心帮一个让人讨厌的人。所以，如果想当个“世人皆醉我独醒”的管理者，那得先掂量一下自己的能力是不是完全足够、人格魅力是不是炸裂到爆棚。否则
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“结果是给领导看的，过程是自己苦撑的”为何一些领导只要结果而不关注过程？
如果这“关注过程”是指关注工作中付出的辛苦、努力、汗水，那领导可能没那个义务。如果这“关注过程”指的是领导在工作中并不作具体的指导、出问题只会一推了之，那问题在领导身上，而不在过程身上。。此外，过程并不完全等于结果。结果受多种因素影响，如工作时的方法、方向，以及期间发生的不可控因
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一个成熟的主管，在什么情况下不应该帮下属？
小事不用处处过问既然出来工作，而且都是成年人了，肯定具有一定的基础知识，也有一定的工作方法。同时，每个人都对“自主性”有着不同程度的渴求。如果上司处处过问、事事监督，只会让人觉得气馁，觉得自己的智商和能力隐隐约约受到了不同程度的侵犯。只要产生这种心理，就会不由自主地开始磨洋工、混
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有人说“职场中，工作好不如平台好”你认同这句话吗，为什么？
对于个体来说，环境的作用无比重要、影响巨大。如果只是想混混日子，那有个好单位（稳定，收入还行，单位破事不多）再幸福不过。但如果想要有所发展，即使有个“好工作”（单位不错）、“好职位”，但如果环境很差、或机会太少，那这工作对他其实负大于正。所以，“工作好不如平台好”，还有有一定道理
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领导让你去坑害自己的竞争对手，你会去做吗？
原来单位有个大神，非常之能干，人际能力非常之强大。总之，他业绩亮到让众人失色，他的人脉强大到让人害怕。也因此，他的领导非常害怕，怕被他一巴掌打下宝座，从此沦为二线人员。虽然大神为单位挣了很多钱、扛了许多事、为领导分了许多忧，但怎么也敌不过领导心中的恐惧。因为，领导派了他的两个“亲
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远程办公的难点在哪里？
事发突然，为响应国家的号召，也为了大家的安全，很多单位仓促进入在家办公模式。因为这还属于一种新兴事物，一直以来习惯于聚集办公的大家有点摸不到门道，所以操作起来，难免磕磕绊绊，问题多多。.协作没有面对面时顺畅现在许多工作可以在网上干了，有些工作也只能在网上干。但不可能每个岗位的工作
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因为封路在家在线办公，遇到老板故意刁难，大家会怎么应对？
既然是在家办公，又不用面对面，理他都嫌累得慌。老板故意刁难，有可能是因为最近疫情的原因，搞得他在精神和经济上双双紧张，只好拿“老实人”来泄泄愤，好让自己轻松一些。当然，也有可能是别的原因。但不管是什么原因，在当下全国流通不畅、各行各业都面临巨大考验的时刻，面对老板的故意刁难，只有
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公司老板提拔我以前的下属做我的主管，我和他有矛盾，现在他经常找我麻烦，该怎么办？
以前人家被你干，现在你被人家干，很正常不是吗。只要在江湖上混，这种事哪能免得了。现在“前下属”奉行“有仇不报非君子”的方针，开始公开找你的麻烦、抄你的后路，躲避明显已经不能解决问题，只能迎头赶上了。.新官怕硬茬，可以跟他私下聊聊虽然是老板提他上来的，但并不代表他可以像老板的儿子一
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有个小心眼，装腔作势，凡事夸大其词，打压排挤人的领导怎么相处？
职场人有各种，如果运气不好，真碰上这种人，自己又暂时走不了，就只好应付、周旋了。怎么办呢？.他若心眼小，你就要有耐心小心眼，来自不自信、过于自卑，以及生活中不断的失败经历。而不自信，其实根源于对世事、对工作的不了解、不透彻。既然碰上这么个人，那就要拿出对待家中小孩的办法，耐心、细
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公司里的同事喜欢打听别人的隐私，你越是回避，有些人却越来劲，问个没完，该怎么办？
笑笑，不再理会。这种行为一定要制止，否则后患无穷。当然，制止要讲究方式方法，不要凭空又得罪一个人。.原来单位有个女同事。她是有名的爱搬弄是非、爱挑拨关系，大家对她很是头疼。她年龄不小了，学历也不低，老公学历也不错，但不知为啥有这么个习惯。每当单位来了新人，大家都要告诫新人，千万不
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一名员工很听话但能力有限，一名性格内向但能力不错，该提拔谁？
你需要什么样的人，就提拔哪个。比如需要听话、“忠诚”，平时能哄自己高兴的，那就选听话的。至于他能力不行的部分，就用“听话”来弥补吧。比如需要把企业做到更好的，那就提拔能力强的。虽然他性格内向（也许是人家不爱搭理你），但忍忍也就过去了。总之，选自己最需要的那个，就没错。.单位原来有
