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领导故意安排有后台，却没能力的人做我上司，是不是故意针对我，我该怎么办？
如果问“关系户凭什么”，他凭的就是“关系”。如果问“领导是不是针对我”，那也不是，他只是针对“关系户”而已。如果问“接下来该怎么面对能力不如自己的新上司”，那要么忍着干、看情况再说，要么就走人了。如果要说“明明我最有希望”，那要告诉你的是，越是“自觉”有希望的，就越有可能上不了位
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同事突然给你打电话说不要太实在，上班注意说话、留个心眼，这是什么意思？
就是字面的意思：说话前多想想；能不说的尽量不说；宁可不说也不多说。．不管同事是什么人、什么居心，这话都说得没错单位不是学校，浮在水面、水下的利益关系太多，且被有些太过贪心的人慢慢带坏了风气。在单位随便说话、想说啥就说啥、能说啥就说啥是危险的，这会很快把一个人拖入不利境地，让他在单
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公司裁员为什么总喜欢先裁老员工？
又老，又贵，又坏，肯定是“首当其冲”。.老这不是说岁数太大、皱纹太多，纯是指”在这单位活着的时间太长“。时间”长“嘛，那肯定知道这单位的不少事、掌握这单位的不少情况，又参加了不少这单位的各种斗争，也因此变得”老奸巨滑“。人都不喜欢别人太了解自己，单位（掌权的）也是，他们不喜欢员工
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怎么看待一个人工作她做许多资料，确认领导不是选她后，她把所有的资料都删除的行为？
如果纯是她自己做的，只要她的行为没伤害到单位、没耽误工作，那也没什么。并不是说“只要在这单位工作”，所干的“一切与这单位有关的东西”都得是单位的。即使是利用上班时间做的，这也没什么。.如果她已经完成了自己的工作，那这没什么单位给了钱，她也做了事，相互对得起、没亏欠，那就两清了。至
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一个职场人，应该秉持哪些职业操守和观念，才会在职场上倍受欢迎？
从没见哪个人“倍受欢迎”是因为“职业操守和观念”，这不科学。“倍受欢迎”，除了会做人、会说话、会处世，还要让周围人得利、没有威胁感。如果硬要说“职业操守”的话，那应该是“作为职场人的操守”吧。.“倍受欢迎”，是因为能给别人带来巨大利益如果哪个人特有魅力、特漂亮、特会说话、特会讨好
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在职场上，如何看待“多干多错，少干少错”？
心理学上有一种现象，是“失去的痛苦，远大于得到的喜悦”。比如捡了100块，正高兴呢，突然发现自己丢了100块，那这“丢钱的痛苦”，完全不能因为“捡来的100”而被抵消。痛苦依然存在，且久久难以散去——虽然自己在实质上并没损失一分钱。.在单位也是如此，你干得再多，但只要有问题出现，
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同事在会议上公开诬陷我，我该怎么办？怎么做才能既保全他的面子又能让领导不误会我？
被公开诬陷，还要想着“诬陷者”的面子，你是有多怕他？你这是圣母心，还是纯粹的软弱呢？至于“领导的误会”，聪明的领导不会轻易误会谁，不聪明的则对谁都误会。所以，根本不必在意。.原来单位有个姑娘，人很好，很善良，很可爱，也很勤奋。她有个缺点，就是胆小、软弱。她的勤奋、可爱和上进，换来
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遇到“刺头”的下属一次次挑战你底线，该如何立威？
他可能看你不惯、也不想在这工作，你把他调走，大家都轻松。如果你把他调不走，那只好想办法和平相处。至于“立威”？你觉得他会怕吗？.原来单位有个同事，很能干，人也大方，也很识大体。他从没和领导发生过矛盾，一直都是尽量配合、尽量协助，相处非常愉快。别的领导、更大的领导，对他都很有好感。
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员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，这种情况还可以要求补偿吗？
要看解除劳动合同的理由是否合法。如果合法，那就无法要求经济赔偿。（是“违法解除劳动合同的赔偿金”，不是经济补偿）如果不合法，那就可要求经济赔偿。如向人事仲裁中心提起仲裁；若对仲裁不服，则向法院提起诉讼；等等。.一切应以法律规定为准，而不是“单位的规定”有些单位在劳动法的遵守、甚至
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如果一个人一而再再而三的大声喊你，而且背后坏你名声，感觉这个单位他就是老大，怎么办？
这人肯定特别恨你。具体为什么恨你，那只能从你们平时的交往中、或者单位的势力角斗中找线索。.至于“怎么办”？这种人挺好对付，不用太过放在心上。.一般人不会“大声喊叫、坏你名声”，可以推定他对你很有意见单位只是个工作的地方，大家因为各种的原因（主要是生存）聚在一起，暂时在一起待待而已
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为什么感觉在公司里，工作做得越好反而工作量越大？不好好工作的人，领导反而当作没看见？
做得好，当然要让他多干了。难道让做得不好的人去干吗？那岂不是坐等砸锅！不好好工作的人，自有他不好好干的道理，领导当然要装看不见了。否则他自己有可能“反受其害”。这是单位的通病，走到哪都差不多，所以也别觉得特别奇怪。.原来单位有个男同事。他很能干，也很宽厚，还从不计较得失，属于那种
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为什么职场中很多越底层的人越想欺负新来的？
他没得可欺负的，只好欺负新来的刷刷存在感。他平时估计也被欺负个够呛，只好欺负新来的泄愤。他觉得新来的对自己隐隐产生威胁，所以想“变相赶人”。总之，一是“机会正好，不用白不用”，二是“弄走那些对自己不利的”，三则是“这单位不怎么样，他本人也不怎么样”。.平时受人欺负又反抗无门，那只
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公司里什么有能力没背景的人，容易被领导打压，同事们排挤，想升职很难，你怎么看？
被打压、排挤，升职很难，等等一系列的悲惨遭遇，和“有能力、但没背景”，没有直接联系。被打压、排挤，升职很难，这是职场的常态，绝大多数人职场都遭遇过。即使是“有背景”，别人就算不敢打压他，但排挤也是正常现象，也基本没人说什么。被打压、排挤，升职很难，更多的是与环境有关、与处世方式有
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有人说职场上大小领导基本上都是官官相护压榨员工，你怎么看？
小领导能坐在那个位置，首先是因为他能为大领导工作，比如向普通员工传话、安排工作，并“积极监督普通员工”。如果小领导做不好这个“基本职能”，那他就是能干到要上天、能救单位于水火，迟早也得滚蛋。.至于“相护”，小领导肯定要拥护大领导，因为这代表他的饭碗稳固。大领导一般来说也会护着小领
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有个老板对员工说“你有能力，但是你的格局不对，要开除你”，你怎么看？
这不属于格局，这属于没文化吧。“格局不对”不属于单方面解除劳动合同的要件，如果老板非要这么干，那首先得出一笔赔偿金才行。如果老板不愿意出，坚持以“格局”解除劳动合同，那就只能走法律程序了。当然，如果觉得嫌麻烦、打官司也弄不了几个钱，那也可以不用理会他，直接与之理论就好。．“老板身
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老板不在的时候认真做事的员工傻吗？
认真做事，是因为拿了相应的报酬，不是因为“老板在看”。认真做事，是为了明天的自己更聪明、勇敢、富有智慧，而不是因为“老板在看”。这世上最傻的，是浪费自己时间的人。．以前有个下属。他有点子背景，所以从不干活——且是光明正大地不干活。当时我劝过他，说你现在年轻可以随便混，等你到４０岁
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公司领导的面子重要还是对错重要？
好面子的领导，当然面子重要。头脑清醒、目标明确的领导，当然是对错重要。但一般来说，“面子”还是要站在“对错”的前面。.就和“不好面子的人”是极少数一样，“不好面子的领导”也是极少数人都有被尊重的需要，不管人物大过天、还是小如蚁，都是。而“尊重他人”也作为一项“素质参数”，成为判定
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工作中，怎么与格局小的领导相处？
表现得处处不如他，就是最大的功德。当然，也是对自己最大的爱护。．他既然小，那就别用“大”去刺激他格局小的领导很常见。这是性格、见识、经历、能力等诸多因素综合决定，非经历重大挫折难以改变。格局小，意味着心胸不是很大，所以很难容得下“地位更低者”的大。如果你经常性的表现得比他大，如更
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领导处处针对，同事各种排挤，但工资还算乐观，该不该辞职？
这都是暂时现象，并不代表永远如此，也不构成是否辞职的关键因素。至于要不要辞职，和工资没太大关系。如果有更好的去处、更好的发展，那现在这点工资根本不在考虑范围；如果没有后路，工资再低、环境再差，也得低下头挨着。所以，要不要辞职，得看题主的实力、和勇气。．领导针对、同事排挤，很多时候
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被领导边缘化，要怎么领悟体制内的生存法则？
不知是想知道“领悟之法”，还是想知道“生存法则”。索性，就按题主写在“问题描述”部分的长文，来针对性地解答这个问题。.其一，关于“优秀”的问题以前大家普遍条件不好，有学上、有衣穿、有饭吃，就已经是天大的恩赐。但近些年经济发展很快，各家庭也基本都是独生子女，家长有力、也有心去投资孩
