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刚被公司提拔，但不是很自信该怎么办？
几乎每个人走上更高一级的岗位的时候，都是不自信的，心里都是打着鼓的。但在“正确地工作”一定时期后，不但“不自信”的问题得到解决，在能力和个人素质方面也会有不小的增长。所以，只须“正确地工作”就好。.刚上任的时候谦虚一些往往越不自信，就越怕被人看出来，所以说话做事就带了些逞强、不懂
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如果你的领导恶意排挤你，见面还笑脸相迎，虚伪至极，你会怎么办？
他虚你也虚，以虚对虚、虚虚相应、虚里藏针，必要时针尖对麦芒，不就行了。排挤不分恶意好意，排挤就是排挤，就是不怀好意。笑脸相迎，则是领导为人的“艺术”，证明他对你还有所忌惮，或者对他自己的“地位”还不是百分百自信，所以不敢太过得罪你。.至于“怎么办”？以“虚”，对“虚”，就好。私底
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今年会不会出现最近几年最严重的离职潮？
也得有人接，才能离得了啊。现在好多大企业变相减薪、裁员，一些撑不下去的小企业则直接关门，哪有多余的岗位招新。而基本没受影响的企业的数量则少之又少，如果内部没有大量的离职，即使招新也很有限。就业市场在短期内看来是狼多肉少，出现“离职潮”的可能性应该不会太大。.人可以单身，但不可以没
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在职场被别人”背后捅刀“怎么办？而且你也大概知道这个人是谁，你该怎么办？
捅就捅吧，没被“当面捅”，已经算是一种成功了。比如本人所在单位，就有一个特爱捅别人刀的，后来遇上个硬茬，被人经常当面捅。至于“该怎么办？”当然是先装出一副笑脸，等有机会再狠狠地捅回去了——没机会之前，还是要装着。.每个单位也许都有这几样人：一样：没别的，就是坏这种不分男女、不分年
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职场中，为什么有的老实人反而人缘很差？
太过死板，不知变通，不会聊天，没有权势，对别人用处不大，自然人缘好不到哪去。职场这个地方本质上还是个欺软怕硬、对着强权磕头的地方，性格越软、越是老实，就越难得到他人的理解与信赖。不过，人的性格很难在短时间内改变，如果是因为“老实”而招人不待见，其实也无所谓。.原来单位有这么两个人
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一个企业要倒闭有什么前兆？
多么好的企业，也会被不负责任的、没有能力的、心思不在企业的“领导”给彻底搞黄。至于“倒闭前有什么征兆”，其实这“征兆”从很早就现出端倪。.一把手无能、无力，且无用无能，指工作能力不行，业务提不起来，扩展更是无从提起；无力，指面对复杂的经营形势，毫无作为、毫无思想，只是束手无策；无
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本人今年毕业，但是找工作的时候去办了个假的六级证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职和坦白哪个好点？
只需提供了对得起报酬的工作即可，其他不用放在心上。.单位更看重态度和能力招人的时候，单位也许要求多多，比如要求名校、名专业、在校期间有过什么样的经历，之类。但在新人入职以后，之前要求的关于学历、资历的那些，都将停留在之前。招人的最终目的，是为了找到合适的人帮单位做事。现在既然找到
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下属老实温吞、创造力弱，作为部门经理的我把他辞退了，现在公司面临赔偿，我有责任吗？该怎么办？
面临赔偿，那就是违法解除合同了。如果你是经过授权的，那你没责任，顶多难听一些，毕竟闹出了事嘛。如果你是擅自干的，那你肯定有责任了。这是单位，又不是你家开的小店。至于“怎么办”？那就要多方活动了。.有授权，就没有责任如果在辞退之前，上报了相关部门，并得到了批准。离职时手续完备，该你
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新来的同事，领导让我带，安排了几次任务都推托，还管吗？
他要实在不愿意干，那就由他吧。难道你能抓着他的手带着干吗？即使能抓着手干，但他的心要不在这，也没什么作用不是吗？不过，还是要和你的领导沟通一下此事，看看领导的表现或者意见。.不愿干的，怎么都不会干国企有很多这种员工，让他干活是不可能的，让他少拿钱也是不可能的，让他来早点、少旷工也
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为啥有时候刚到新岗位的时候，别人对你特别热情，要辞职了，人家就对你特别冷淡？
你都要永别了，他们还对你客气干啥，难道等着你改天请吃饭吗？他们知道你不会请，他们也没太多兴趣去吃请——就单位那堆麻烦事，已经够他们糟心了。这再正常不过不是吗？如果你要走了，大家还对你热情，那只能证明一点：你这人还有可利用价值。．本人有个同学，曾经讲过这么一段让他感觉惊讶又伤心的事
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作为老板，如果让员工每天写工作日报，每周写周报，每月写月报，会不会被骂？
被骂应该不会，跑掉一些能干的倒是有可能。做企业不能太过形式主义，不能老想着用什么手段把员工控制住，而是要想办法更好地经营、想办法把能人留住。毕竟，现在是“流动社会”了。.首先需深度论证“日、周、月”的科学性、可行性如果每月总结、分析一次工作，那是可以理解的。时间太长工作容易混杂，
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刚提离职，领导立马变脸，说你各方面不行，你怎么看？
怎么看？只能庆幸自己做出了明智的选择了！没有别的。这种连变脸都找不准场合的领导，还理他干啥，利利索索再见吧。.亲戚家有个小姑娘，没啥社会经验。但贵在认真、聪明，还是挺讨人喜欢的。她刚开始在一家小公司上班，老板是个三十多岁的女士。本来相处都挺愉快，结果后来发生了一件事，让小姑娘对人
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品德优良能力突出的人在职场中如何才能不被排挤？职场中“劣币驱逐良币”的问题该如何解决？
不想被排挤，那只能扔掉一些不适应环境的东西，比如过度的善良、比如对人性的过高估计，等等。不想被“劣币”驱逐，那就要变得更加敏锐、更加富于变化、更加适应社会，而不是抱着“从书本上学来的道德”不放，把自己紧紧地禁锢起来。.品德、能力兼好，必定遭人排挤人都不愿意跟自己高的人走在一起，强
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为什么总有领导喜欢叫自己这个部门的人周末加班，但其实什么事都没有？
有可能是想让他的领导看看自己有多能干、多敬业；有可能是寂寞、心情差，所以“以权谋私”，强迫一帮人去单位陪他；有可能就是想折磨人，“凭什么我这么难受，你们却只拿钱不出脑”；有可能就是坏，看不得别人稍稍休息一下。总之，原因挺多。.可能是想让上面看到自己的敬业原来有个朋友，她有一段交了
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如果你被同事穿小鞋、冷嘲热讽，是选择忍气吞声，还是正面刚？
一般来说，还是要当面直怼的，否则只会愈演愈烈。当然，如果对方是个得罪不起的人，或者暂时不宜得罪的人，那不防先忍着。总之，要按自己当下的境况来具体分析、具体对待。.一般情况，是要及时制止都是同事，却敢于对人穿小鞋、冷嘲热讽，那证明这位同事至少不怎么聪明。真正的聪明人不会干这事。他们
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作为一个老实人，在职场上总是被领导安排一些大家都不愿意做的工作，我该怎么办？
领导这么安排，一是他把活儿扔不出去了，二是这领导不怎么样，三是这单位多少存在一些问题。但这都不是重点，因为这都是“别人的事儿”。虽然这些事暂时影响到你、甚至让你觉得难受，但也只是“别人的事儿”。现在的重点是，如何是把自己从一个“老实人”，变成一个“精明强干、谁也不敢随意使唤的人”
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在公司一个领导要提拔重用你，却老说别的领导和同事对你印象差，指出不足。是什么意思？
意思是“我暂时不会提拔你，至于要不要提拔你，就看你接下来的表现了”，以及“你（对我）努力得还不够，要明白这一点”。如果你还傻乎乎地等他提拔、拼命“正视自己的缺点”，那可真是上吊都来不及找根粗点儿的绳啊。.真想提拔你的人，不会说这些废话，也不会在意“别人的看法”如果领导真想提拔你，
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一个专业技能极强，意志力极强，但情商极低，交际能力和管理能力极差的人，有可能成为团队的精神领袖吗？
这种的应该早早就出局了吧，被所有人默默地赶了出去。他对别人都不感兴趣，别人怎么会拥戴他的精神？！至于“专业技能极强”，这对团队来说不是最重要的。.职场不存在精神领袖如果信息闭塞、社会整体对某方面（如宗教）比较偏执和狂热，那“精神”有可能是存在的——因为所有人都需要这个。但职场只是
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已辞职出去的同事，向我介绍他新公司的待遇有多优越，目的是啥？
目的是气你，让你难受、气愤，让你气得失去理智。如果你被气得当街撒泼，让他免费看场电影，那是再好不过。还有一个目的是让你把“消息”带回单位，让别人也如此的生气。总之，他对“你们这些人”很不爽就是。.有次跟着同学在街上走，突然遇到了他的一个前同事，于是停下来说话。前同事：我现在保险公
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如果你是一个中层，一把手越过你去安排部门内的员工去基层单位检查，你会怎么想？
如果不是常态化，其实这也没什么。有些领导办事就是比较率性，觉得自己是领导干啥都行，对别人的想法不是太在意（或根本想不到）。当然，也有你们关系不好、领导故意给你来一下的可能。但这也没什么，不必太过在意。重点应该放在接下来怎么把关系搞得更好、让这种事更少发生才是。.这种事在任何单位都
