-
疫情爆发时期，私企老板打电话强烈要求回去上班，怎么办？
我们公司在国务院通知2号上班的时候，我们公司决定2月4日上班，后又调整为2月10日复工！顶风违规的企业确实应该受到谴责在全国抗疫情的关键时刻，国家在已经知晓有大巨大的经济损失的情况下，为打赢这场战，出资600亿来应对这场疫情，而企业作为社会的中坚力量，理应遵循国家指令，至少不应该
-
员工被企业要求上班，之后感染病毒，企业需要对员工负责么？
肯定地说，要负责，而且还不轻！首先是经济责任经济责任分做3块：一是患病员工的工资福利一分不少地必须发放！是的，全额工资，另外还要申报工伤，这方面国家也是有损失的！二是所有隔离人员的费用需要企业来承担！生活起居好说，被隔离的住宿等费用，一个人一天至少百元以上。且要看被隔离的场所！大
-
疫情期间，因在家上班，公司给员工发70%的工资合法吗？
疫情下，国家和全国人民都很难！工资一下子少了30%，任谁都不能很开心，这是正常的心理，更何况你还在家上班。合不合法，国家早有相关文件，你可以上网随处看，我简单说下1.正常上班的，正常发全薪2.2月9日后仍无法到岗的，按企业制度3.因交通问题无法到岗的，企业按合同工资发放。如果你应
-
在公司担任中层管理十几人的团队，没权力让手下员工加薪，只能建议。该怎么带好队？
职位的定义是什么？是为完成一项工作而设定的集责，权，利一体的某一个特定的岗位。而你在这个岗位，所以，归根结底还在于你这个人的提升。我们要正视职位的权利及权力下的监督机制每个职位，在设定的时候，就对这个职位在责任，权力和利益上进行了一系列的考虑。这个考虑应该是结合企业自身的情况去定
-
疫情当下，员工2月的工资到底该怎么发呢？
说到2月份工资的发法，应考虑一个标准和一个情况。做到既依法执行，又区别对待的情况下公平公正。一个标准这个标准就是国家和地方政府的标准1、国家标准：2月3日复工这个是全国性的标准，按照这个标准，2月1日至2月3日前都属于节假日，理应休息，如安排上班，应按照公休日加班核算200%工资
-
如果复工了，老板把你辞退了怎么办？
因为我个人的情况，我100%认为这事不会发生！那么，如果真的发生了呢？这个如果，很难想象！真的是这样！我想，我当时应该会内心崩溃！当然，我的举止会很坦然，任何人看不出我内心！首先，为什么会是我呢？我想不通，那一刹那我可能无法接受话说回来，谁能接受？谁愿意接受？不要说一个工作优秀的
-
疫情下员工主动要求公司辞退并要补偿，合理吗？
哈，这员工一定是懂法的，倒是把你这个管理人员给难住了！但愿你不是HR，要不然，有点丢脸哦！员工要求公司辞退，如果公司真这样做了，那就是辞退员工啊！法律上不会和你深究谁要求发起的，只要是辞退，认定就是公司主动行为！记住，辞退的定义就是公司主动发起让员工离职，员工是被动的！员工主动，
-
公司开除员工，员工向公司索要赔偿，HR威胁将我个人信息曝光到她所有本地HR群里，该怎么保护自己的合法权益？
哎，你多想了！你完全可以高枕无忧！不过，也温馨提示下你，HR威胁这样做，是不是你本身的态度和所做的事情有些太过了呢？奉劝先从自已身上找下原因！以下说说你如何保护自已：你该怎么做还怎么做！你要是真的决定要维权，那就不要有任何的犹豫。为什么要受HR的影响呢？他这么做的目的可能有很多，
-
公司一把手想让你离开，但你不想辞职，该怎么办？
一把手想让你离职？那你是谁？你是二把手还是三把手？或者你是普通员工？一把手是什么性格？有些一把手是高高在上的，可以说就是独裁者，他的话，没有人反对，更没有人敢不听！而更多的一把手，并不是那种很强势的人，他们有理有节，但他们做的决定，一般情况下也是经过深思熟虑的，改变的空间有，但不
-
如果工作的公司给工资不足以养活自己，是不是该果断辞职了？
看样子，你对公司有怨言，而且还不浅！先说下我们公司的实际情况吧这不，公司因为疫情出了降薪政策，员工就在地下打算盘了！这个也正常，每个人有每个人的活法，如果不够自己的生活开支，或者说不够自己的各种消费，那就是浪费时间的一种行为啊。其次，如果不管公司怎样降薪，都能够接受的话，也就是暂
-
面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员工每月至少要义务加班50小时以上，能去吗？
一个硬币都有正反两面，更何况一家公司呢？这选择并不难啊！每月加班50个小时，平均每天2小时左右，是这个硬性规定让你不舒服吗？按每月工作22到23天来算，每天加班2个小时多点，确实超出了国家的法定要求，同时，还是不给加班费的。其实，我们公司也存在一定的加班，应该说是根据岗位性质的，
-
疫情封城没法回，但老板要求必须回去到岗，方法自理，怎么办？
复工已经有段时间了，当然，湖北的情况，全国人民都理解，包括你的老板一定也理解，只是，老板要求两天内到岗，一定也是有他的理由的，对吗？湖北襄阳目前应该是可以出城了，虽然手续上还是需要有以上是同为襄阳的人员咨询的政府有关出城的事宜，政府回复的还是比较详细的，基本可以确定的是，3月10
-
为什么有些人一边抱怨单位不好一边又不愿意辞职？
抱怨和辞职看似有一定的关联，但是辞职并不一定是抱怨所产生的结果，同理，抱怨最终的结果也不一定是要离职的呢！虽然抱怨而未离职，最可能的原因就是自身的情况不允许离职对工作也好，对同事也好，对领导也好，有些员工在单位做了一段时间后，确实是对这个也不满意，对那个也不满意，有客观原因，但是
-
公司决定2月工资全员按全勤发放，对于上班的部分员工公平吗？
公不公平，从几个方面看待，一是老板，二是员工！存在的即是合理的，认知不同而已！首先从老板的角度，也就是从公司的角度看，未到岗的人，未必贡献就少，到岗的人，工作绩效未必突出作为老板，都是聪明人，他们很清楚，谁的能力在哪里，更清楚谁的绩效好。在老板心里，特殊情况下，虽然没有上班，但是
-
如何批评员工，使员工能够不反感并且接受批评？
现在的九零后，零零后员工，已经不是过去的七零后八零后员工了，批评的方式上是更要艺术化。现在这个年代，个人崇拜氛围更浓我们看啊，其实每个年代都有英雄气节，但从来没有哪个年代如九零后零零后这样有个人崇拜情节。正所谓粉丝经济时代，只要你是他们的偶像，粉丝们可以为你做很多事情，你的号召力
-
在公司经济低迷的情况下，怎样才能让老板主动给你加薪？
公司从来不忌惮给员工加薪，前提是你得有这个本事，给公司带来价值。一言堂的管理终究做不大加薪要经过老板审批可以理解，但加薪的发起如果一味由老板，那是很奇怪的事情。一般创业公司才会这样。那么，如果一定是由老板决定才能加薪，那么坚持能让你有加薪的机会！忠诚，无论是在什么情况下，都是老板
-
公司把钱转给个人去给老板办事，后来老板说成借款追讨怎么办？
老板没错啊，只是你个人没有做到位而已，如果你做到位，老板想追讨也不可能啊！公司转给个人的钱，不管谁来要，本来就是要还的为什么你想着不还呢？为什么你觉得老板追讨不正常呢？一般情况下，公司转给个人办事的钱，从财务的角度来说，都会明确有相关的手续，正如你所说的，一定有借款手续。既然有借
-
员工交假学历，但工作能力强，且入职已2年多，公司还能解雇吗？
可以，但有前提的。一是，证据是否充分，是否有法可依你说员工的学历是假的，作为企业，要优先举证的。首先假的学历证明确实是这位员工提交的，也就是说，学历证书对应的人确实是这位员工。其次，作为企业，不仅仅是说说，要进行学历验证，需要到高校学历认证中心去申请认证。如果是2000年前的毕业
-
疫情期间，私营企业让员工卖东西抵工资合理吗？
我的直观感受就是全民营销和传销！有不好的层面，但也不能一杆子打死，因为也有积极的因素在里面。公司至少在以下几点是不合法的。1.首先是减薪一半之所以员工还能接受减薪，那是因为大环境下，确实各家企业都困难，那减薪就代表员工和企业共同渡过难关。虽然不可能100%员工都接受，虽然这样做也
-
海归硕士在成都入职一家事业单位，每月到手工资3000元（不算年终奖），需要跳槽吗？
你内心深处有一股欲望，对现状不满，这很正常，但，你现在的念想是通过跳槽可以解决的吗？不可能。所以，在没有想清楚前，没有准备好前，不要跳槽，至少给自已半年到一年的时间。想想当初为什么要入职事业单位，不就是因为事业单位好吗？你现在入职的事业单位，对绝大多数人来说，绝对是心目中可望而不
