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在公司工作三年，现在辞职好吗？
在一个公司干了三年，是不是应该辞职了？辞职不辞职，跟你在公司做多少年没有直接关系。你可能被“洗脑”了——有一种跳槽理念：在一家公司做2-3年就要跳槽，跳槽才能升职加薪。尤其是互联网行业，年轻人的平均跳槽周期已经下降到了7个月，这是一种不好的导向。跳槽是一件非常慎重的事情，要具体问
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国企、央企等单位工资不高，为什么很少有员工辞职？
作为国企老HR，首先反驳这个问题的标题：谁说央企、国企的工资低呀！从宏观数据上看，国企特别是央企，2021年社平工资为6890元，几乎是非国营企业社平工资3680元的2倍！从微观数据看，国企特别是央企员工收入肯定高于当地的私企民企平均工资。他们辞职，难道跳槽到薪酬更低的私企民企去
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45岁了在单位干得不称心，该辞职吗？
我们的“亲同学”老林辞职了，让所有人大跌眼镜！在同学们的眼里，老林是“鸡窝里飞出的金凤凰”。我们这一届同学，所学专业属于“四大天坑”之首，毕业之后就像进了“鸡窝”，基本都在一线工作“啄米”，混得普遍不如意。只有老林因为笔杆子厉害，被借调到总部机关工作，几年前混成了部门主任，手握实
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现在一些企业要求男员工五十五，女员工五十内退，工资不到二千，大家怎么看？
这种情况，我亲身经历过，还能怎么看？实事求是地看呗！如果非要提一个看法，那么，实打实建议：内退，要看条件，条件合适，可以办；条件不合适，不要内退！但是，千万不要“买断工龄”！血淋淋的教训。重要的事情说三遍：条件合适，因人而异，可以内退。但绝对不要“买断”。N年前，我所在的那家国企
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为什么大多数员工发微信，领导从不回复？
我们单位就有这么一位“高高在上”的中层领导。她的本事不大、架子不小，能力不大、脾气不小，甭说“不回微信”，别人给她打招呼，她也只是在鼻子里哼一声。她是怎么提拔的呢？本来提拔没有她的事情，她老公是集团总部的领导，给单位施压，不得不提拔了她。提拔之后，她就再也不回复下属的微信了，除非
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公司因为招不到人，所以要求所有员工去车间支援，不去就以旷工处理，这种行为违法吗？
我以前所在的能源企业，有一阵子突遇能源价格大涨，单位立即上马了很多大项目，开展了搞轰轰烈烈的“大会战”，机关人员全部到一线，白天挖沟，晚上巡逻，白+黑、5+2，24小时连轴转。这种状态持续了100天，当时的宣传口号就是“大战100天，产量上7千”。在这种情况，机关人员是积极奔赴一
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入职一线城市央企三个月，天天加班，最晚到凌晨，每天心情都很差很压抑，该不该辞职回家？
我在职业生涯中差点做了一件“蠢事”！幸好遇到了好领导，及时“拯救”了我。另外2位跟我一起奋斗的同事从央企辞职后，混得一地鸡毛，酒后痛哭吐真言：我们悔不该从央企辞职，已经没有“回头路”了！N年前，我曾经有一段“去私企帮助工作、差点从国企辞职”的经历（在上一个回答中写过），然后，又有
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朋友开厂，不是在跑贷款就是在倒贷款，年纯利千万，却拿不出2万现金，你愿意成为这样的老板吗？
我不愿意做这样的老板，这样的老板害得一家子人跟他不得安生。我弟就是这样的老板，二十几年以前，他就在深圳华强北做电子生意了。别人赚了钱的早在深圳买房买车了。他却还在租房子住，一台破车也开了十几年了，以前办的厂也早没了，一直在做一边买进，一边卖出的电子生意。每次问他生意怎样，他老是说
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企业社保欠缴员工只能进不能出，这个问题是什么意思，是否与自愿参保相违背？
第一，社保是法定的，具有强制性。在保障劳动者的同时规范和约束企业的行为。第二，实际执行中，确实会存在一部分企业为了自身利益最大化而违反社保法规，比如不按规定基数缴纳。对于大部分企业，政府部门迫于执法权限和力度问题，虽没有及时对企业的违法行为进行制止，但也是不认可企业这样的违规操作
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为什么老板宁愿多加钱招新员工，也不愿给老员工加工资呢？
有几个方面的原因供您参考:这里的老板看指的是谁！是部门leader还是大boss？因为两者对用人的态度还是会有差异的，因人而异。其次，从您的角度看，未必看到的是事情的全部，或许您只确实看到了新员工工资高过老员工，但是，在老板心中新员工的附加值您未必看到，比如她有公司需要的相关资源
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公司员工拿了外部公司的offer，薪资比现在的高，员工提出如果公司不给涨薪就离职，作为HR该如何处理？
薪资是员工工作的基础保障，也是衡量员工工作业绩的最直接的证明，作为员工，希望自己晋升和涨薪是在正常不过的想法了！就单个事件而言，我们不禁要问：员工为什么在职期间就拿了外部的OFFER呢？外部的OFFER为什么薪资比自己公司的要高呢？员工已经拿到了OFFER，为什么还要和HR来谈薪
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大学毕业后儿子去了外地工作，你怎么看？
异地就业，两地分居，是这个年代的人必须面对、必须解决的问题！原因有很多，但根本的原因还是因个人发展而不得不做出的选择！涉及到两代人的看法和做法。作为父母，更多的是不舍目前刚毕业的大学生，都是九零后和零零后，独生子女占绝大多数，儿女是父母身上的一块肉，更何况是独生子女；身边有两种情
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怀孕了，要不要辞职，为什么？
谢谢您的邀请！我是“稚始栀终”，至始至终为您的职场服务！欢迎关注！要不要辞职，取决于几个方面：1、您爱您的工作吗？发自内心的思考下，您现在的工作，每天工作起来是不是非常开心，也许辛苦，但快乐着，职业晋升方面，您是否可以预计到未来的上升空间会很好！人际关系方面，是否有真正的良师益友
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选择大于努力，进对公司和跟对领导，哪个对职业发展更重要？
我是深耕于职场十余年的HRD，努力很重要，但选择更重要！看到这个问题有感而发。希望能帮到您！一，现实一点，一切的问题在于你自己！先问自己几个问题，把这些问题想通！你想要的是什么？你自已的资质特长？能解决什么？能供您选择的公司是什么性质的？您的领导又是什么样的人，能力在什么水平？没
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试用期干了几天就被无正当理由开除，作为员工该如何维护自己的权利？
艺术化地维护自己的权利，是您现在需要做的，也是每个职场人员都必须了解的！说到您的事情，让我想到了“红毯事件”，日本首相安倍与美国总统特朗普在白宫红毯前的合影，按说两国首脑应该是平等的地位，可从照片看，着实让国际社会哗然，也让日本政府和民众无法接受。一、弱国无外交从“红毯事件”我们
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24岁毕业一年，在中铁工作很迷茫，该不该辞职？
建议您辞职！这是对您自己的负责！自己的人生还得自己做主，不是吗？体制内的工作正在不断地被社会形势所打破下岗，提前退休，劝退，改组----，等等等等，目前，体制内的工作随着社会的发展，不断地在收到冲击，首当其中的就是国有企业（事业单位暂时还好）；国有企业虽然是国字头，但是，它还是企
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作为一个老板，你怎样看待员工拿多少钱干多少事的要求？
在企业中，这是一个很普遍，也是一个很典型的情况；其实是可以解决的！您的评判标准让员工心寒了员工是环境的接受者！更是公司工作氛围的传播者！勤快和懒惰是相对的，每个员工，其实心中都有一股很强的工作动力！曾经勤劳的员工，当他（她）看到自己的同事工作懒惰，也不会少拿工资，自己多勤劳，工作
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人力资源管理的发展前景怎么样，学历，地域工作经验对人力资源的职业规划有什么影响？
人力资源是现在企业管理中的最核心职能，前景自然是非常看好的，准确地说，是公司最高决策者的左膀右臂；可见人力资源在企业管理中的重要性！有人说，人力资源其实就是劳资科、也就是人事是的，没有错，但这个是过去；过去的人力资源的确就是做劳资，民企也就做人事，主要做哪些呢，比如，有时候甚至会
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工作月薪4000，在你的心中足够了吗？
首先来看，4000元是个什么概念我们来看看全国的平均工资从以上数据可以看出，4000元的工资水平，确实不高！什么意思呢？在一线城市，刚开始工作的大学毕业生基本都不止这个待遇了！以广州为例，节俭点的话，一家3口，一天的基本生活费得在100元左右，也就是维持基本的一日三餐了！**以下
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教师这个职业如何？听说国家还出了补贴政策，现在福利待遇都不错，是真的吗？
首先不得不说说教师工作的辛苦与辛酸首先是辛苦！大家都去过医院对吗？特别是一线城市的医院，特别是三甲医院，基本上比菜市场还热闹；医生几乎忙到上厕所的时间都没有！教师几乎也是这个状态！幼儿园的教师，不仅需要智慧，还需要更大的体力，和孩子们简直是斗智斗勇！一天累下来，晚上根本不想动；虽
